📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь хариуцагчийн 2022 оны 06 дугаар сарын 24-ний өдрийн 01/2246 тоот албан бичгээр түүнийг ажлаас халсан шийдвэрийг хууль бус болохыг тогтоож, урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай түйцэх хөлсийг гаргуулахыг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: "М" ХХК-ийн 01/2246 тоот албан бичгээр ажлаас халсан нь хууль бус.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль бус биш.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2022-09-02, Дугаар: 001/ХТ2022/01220
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2022 оны 09 дүгээр сарын 02-ны өдрийн 001/МА2022/01220 дугаар тогтоолыг хэвээр үлдээсэн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2022-10-25, Дугаар: 221/МА2022/00120
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй биш.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5, 40.4-т заасныг зөв тайлбарлаж хэрэглэсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2022-12-06, Дугаар: 001/ХТ2022/01220
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн тогтоол хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй биш.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн тогтоолыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч, хариуцагч нар нь 2021 оны 03 дугаар сарын 01-ний өдөр Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, нэхэмжлэгч нь “М” ХХК-д захирлаар ажиллаж байсан.
- Хариуцагч 2022 оны 06 дугаар сарын 24-ний өдрийн 01/2246 тоот албан бичгээр нэхэмжлэгчийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5-д зааснаар ажлаас чөлөөлсөн.
- Нэхэмжлэгч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.4-т заасныг зөрчиж, өөрийг нь ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн.
- Шүүхүүд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл байсан эсэхийг хянан үзэхдээ, нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөхөөс өмнө хариуцагч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.4-т заасан “урьдчилан мэдэгдэх” үүргийг биелүүлсэн эсэхийг тодруулсан.
- Хэрэгт авагдсан баримтаар хариуцагч нь 2022 оны 06 дугаар сарын 24-ний өдөр нэхэмжлэгчид албан бичиг хүргүүлж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдсэн нь тогтоогдсон.
- Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдэх хугацаа нь тухайн ажилтны ажилласан жилийн хугацаанаас хамаарч өөр өөр байдаг. Нэхэмжлэгч 1 жил 3 сар ажилласан тул 1 сарын өмнө мэдэгдэх ёстой байсан.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгчид 1 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний олговрыг олгосон нь хуульд заасан мэдэгдэх үүргийг гүйцэтгэсэн гэж үзэх үндэслэл болно.
- Иймд хариуцагч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.4-т заасныг зөрчөөгүй гэж шүүхүүд дүгнэсэн нь үндэслэлтэй.
- Дээд шүүхийн хяналтын шатны шүүх анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.