📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Г.Дэжидмаа нь Констракшн энд буйлдинг суплайс ХХК-д худалдааны зөвлөхөөр ажиллаж байгаад, өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасны дагуу ажлаас чөлөөлөгдсөн. Гэвч нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийг хууран мэхэлж хүсэлт бичүүлсэн гэж үзэн шүүхэд хандсан.
- Нэхэмжлэгч: Г.Дэжидмаа Констракшн энд буйлдинг суплайс ХХК-ийн худалдааны зөвлөхийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Констракшн энд буйлдинг суплайс ХХК нэхэмжлэгч Г.Дэжидмаа өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зөрчөөгүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2021-10-13, Дугаар: 183/ШШ2021/02199
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1-д заасныг баримтлан нэхэмжлэгч өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн нь тогтоогдсон.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2022-01-19, Дугаар: 128
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй байна.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2022-06-15, Дугаар: 001/ШХ2022/00283
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Г.Дэжидмаа, түүний өмгөөлөгч Т.Ариунболд
- Гомдлолын шалтгаан: Хоёр шатны шүүх хуулийг зөрүүтэй хэрэглэж, нотлох баримтыг хуульд заасан журмын дагуу үнэлээгүй, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хяналтын журмаар гаргасан нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Констракшн энд буйлдинг суплайс ХХК-ийн захирлын 2019.12.23-ны өдрийн тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.1, 39.1-д заасан ажилтан өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлийг баримталсан.
- Нэхэмжлэгч Г.Дэжидмаа "өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарах болсон тул үүрэгт ажлаас чөлөөлж өгнө үү" гэсэн хүсэлт бичсэн нь хэрэгт авагдсан ба нэхэмжлэгч хүсэлт бичсэнээ үгүйсгээгүй.
- Нэхэмжлэгч ажил олгогчийн шаардлага, шахалтаар хүсэлт бичсэн, хууран мэхэлсэн гэх тайлбараа баримтаар нотлоогүй.
- Хоёр шатны шүүх тушаалын үндэслэл болсон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.1 дэх заалтыг адил агуулгаар, зөрүүгүй тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2, 38.1-д зааснаар зохигч өөрийн шаардлага, татгалзлын үндэс болж буй байдлын талаарх нотлох баримтаа өөрөө гаргаж өгөх, цуглуулах үүрэгтэй. Нэхэмжлэгч тайлбараа нотлоогүй.
- Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, хэргийн оролцогчийн эрхийг зөрчөөгүй.
- Зохигчийн маргаанд холбогдох Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалтыг зөв тайлбарлаж хэрэглэсэн тул шийдвэр, магадлал нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байна.