📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Х.Б нь "Т" ХХК-ийн салбарт ахлах менежерээр ажиллаж байгаад 2017-08-01-ний өдөр өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдөл өгсөн үндэслэлээр тушаал гарч халагдсан. Нэхэмжлэгч уг өргөдлийг удирдлагын шахалтаар бичсэн гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Салбарыг алдагдлаас гаргах үүрэг авсан, үүргээ биелүүлээгүй бол ажлаас чөлөөлөгдөнө гэх тайлбарыг хүчээр бичүүлж авсан, өөрийн хүсэл зоригоор ажлаас гарах хүсэлт гаргаагүй.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь ажил тасалсан, салбарыг ашигтай ажиллуулж чадахгүй бол өөрийн хүсэлтээр чөлөөлөгдөх тайлбар өгсөн бөгөөд эрүүл мэндийн шалтгаанаар чөлөөлөгдөх хүсэлтээ өөрөө бичсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-10-26, Дугаар: 454
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 4,089,148 төгрөг олгохоор шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-12-20, Дугаар: 17
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хариуцагчийн нотлох баримт гаргах, өмгөөлөгч авах эрхийг хангаагүй, шүүх хуралдааныг хойшлуулаагүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 38.9-т заасныг зөрчиж, оролцогчийн эрхийг хязгаарласан.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-02-22, Дугаар: 001/ХТ2018/00293
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Хариуцагч хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад эрхээ хэрэгжүүлэх хангалттай хугацаа байсан, шүүх хуралдаанд хүсэлт гаргаагүй тул давж заалдах шатны магадлал үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2, 38.1-д зааснаар татгалзлаа нотлох баримтыг цуглуулах, гаргаж өгөх үүрэг хэргийн оролцогчид өөрт нь хадгалагддаг.
- Хариуцагч нэхэмжлэлийг гардан авснаас хойш шүүх хуралдаан хүртэл 2 сар орчмын хугацаанд нотлох баримт гаргах, өмгөөлөгч авах боломжтой байсан.
- Шүүх хуралдаан эхлэхэд хариуцагч "шинээр гаргаж өгөх баримт, хүсэлт байхгүй" гэж тэмдэглэлд тусгагдсан тул шүүхийг оролцогчийн эрхийг зөрчсөн гэж буруутгах үндэслэлгүй.
- Ажил олгогч ажилтныг "өөрийн хүсэлтээр" гарсан гэх татгалзлаа баримтаар нотолж чадаагүй тул анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух