📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: О.Баясгаланг Улаанбаатар төмөр замын даргын тушаалаар Хууль зүйн албаны Мэргэжлийн эрх зүйн харилцааны хэлтэст худалдааны салбарын үйл ажиллагаа хариуцсан хуульчийн ажилд томилсон нь өмнө нь эрхэлж байсан хуулийн зөвлөхийн ажлаас өөр, эрх зүйн байдлыг дордуулсан гэж О.Баясгалан үзсэн.
- Нэхэмжлэгч: О.Баясгалан нь Улаанбаатар төмөр замын даргын 2021.01.25-ны өдрийн Б-1-57 дугаар тушаалыг хүчингүй болгуулах, 2020.09.23-ны өдрөөс 2021.07.27-ны өдрийг хүртэлх хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгуулах.
- Хариуцагч: Улаанбаатар төмөр зам нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, орон тоо, бүтцийн өөрчлөлт хийсний үндсэн дээр нэхэмжлэгчийг хуульчийн ажилд томилсон нь хууль зөрчөөгүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2021-07-27, Дугаар: 102/ШШ2021/01800
- Шийдвэр: Тушаалыг хүчингүй болгуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, 2020.09.23-наас 2021.01.25 хүртэлх хугацааны олговор 7,813,818 төгрөг гаргуулан олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.11, 69.1, 46.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2021-10-25, Дугаар: 1548
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэргийг буруу шийдвэрлэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тушаалыг хүчингүй болгох хэсгийг өөрчилж, олговрын хэмжээг 25,076,454 төгрөг болгон нэмэгдүүлж, бусад хэсгийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2022-01-24, Дугаар: 001/ИХ2022/00096
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хэргийг шийдвэрлэхдээ тал бүрээс нь бодитой авч үзээгүй, хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг бүрэн шинжлэн судлаагүй.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан ажилтныг өмнө нь эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон бол ажил олгогч нь ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн авах, түүнчлэн ажилтны урьд эрхэлж байсан ажлын байр, албан тушаал нь өөрчлөгдсөн тохиолдолд адил чанарын албан тушаалаар хангах үүргийг ажил олгогч хүлээнэ. (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.1, 36.1.2, 36.2)
- Хариуцагч байгууллага нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, орон тоо, бүтцийн өөрчлөлт хийсний үндсэн дээр нэхэмжлэгчийг Худалдааны салбарын үйл ажиллагаа хариуцсан хуульчийн ажилд томилсон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.2-т заасныг зөрчөөгүй.
- Нэхэмжлэгчийн өмнө ажиллаж байсан "хуулийн зөвлөх" гэх нэршилтэй орон тоо, ажлын байр нь хариуцагч байгууллагын бүтэц, зохион байгуулалтын өөрчлөлтөөр байхгүй болсон.
- Ажил олгогчийн санал болгосон хуульчийн албан тушаал нь нэхэмжлэгчийн эрх зүйн байдлыг дордуулсан гэж үзэх үндэслэлгүй.
- Анхан шатны шүүх хэргийн үйл баримтыг тогтоохдоо нотлох баримтыг тал бүрээс нь бодитойгоор харьцуулан үзэж, үнэлсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2-т нийцсэн.
- Давж заалдах шатны шүүх хэргийн үйл баримтыг буруу тогтоосноос Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.2-т заасныг зөрчсөн гэж дүгнэсэн нь учир дутагдалтай.
- О.Баясгаланг ажилд томилсон 2021.01.25-ны өдөр хүртэлх хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэл, эрүүл мэндийн даатгалын хураамжийг нөхөн төлж, дэвтэрт нь бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.1, 46.2-т нийцсэн.