📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ц.Баяраа Улаанбаатар төмөр замын Цэрэгжүүлсэн хамгаалалт, онцгой байдлын албаны даргын 2019.11.11-ний өдрийн 338 дугаартай тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговорт болон 13 дахь сарын цалин, цалингийн зөрүү нийт 42,440,935 төгрөг гаргуулах, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: Ц.Баяраа - 2017.09.13-с 2019.09.25-г хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны цалин олговорт 38,383,361 төгрөг, 13 сарын цалин 3,000,000 төгрөг, цалингийн зөрүү 1,057,574 төгрөг гаргуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Улаанбаатар төмөр зам - Ц.Баяраа ажлаас үндэслэлгүй халагдсаны улмаас эрх зөрчигдсэн болохоо мэдсэн, мэдэх боломжтой байсан үеэс буюу 2017.12.11-ний өдрийн дотор хөдөлмөрийн маргаан таслах байгууллагад хандах эрхтэй байсан. Орон тоо хасах нь тухайн байгууллагын бүтцээс тодорхой ажил, албан тушаалын байр байхгүй болохыг ойлгодог. Нэхэмжлэлийн шаардлага агуулгаараа ойлгомжгүй байна.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 1,651,914 төгрөгийг гаргуулан Ц.Баяраад олгох, нэхэмжлэлийн 40,789,021 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг 2017.09.13-ны өдрөөс 2019.09.25-ны өдрийг хүртэл хугацаанд нөхөн төлөхийг хариуцагчид даалгах.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.5, 129.1, 46.1 дэх хэсэгт заасныг баримтлан.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ц.Баяраа
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг тодруулаагүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.2-т заасныг баримтлан шийдвэрлэсэн нь хууль зөрчөөгүй.
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг шийдвэрлээгүй орхисон.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ц.Баяраа
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэлийн шаардлага тодорхой бус байхад хяналтын шатны шүүхээс хэргийг эцэслэн шийдвэрлэх нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.3 дахь хэсгийг зөрчинө.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр, давж заалдах шатны магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д зааснаар нэхэмжлэгч Ц.Баяраа ажлаас үндэслэлгүй халагдсаны улмаас ажил олгогчийн зүгээс түүнд цалин олголгүй эрх нь зөрчигдсөн болохоо мэдсэн, мэдэх боломжтой байсан үеэс буюу Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2017.09.11-ний өдрийн 2024 тоот магадлалаар түүний ажилд эгүүлэн тогтоох тухай нэхэмжлэлийг эцэслэн шийдвэрлэснээс хойш 3 сарын дотор буюу 2017.12.11-ний өдрийн дотор хөдөлмөрийн маргаан таслах байгууллагад хандах эрхтэй байсан.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1 дэх заалтаас үзэхэд салбар, нэгж татан буугдах болон орон тоо хасах гэсэн ойлголтууд тус тусдаа өөр өөр бөгөөд Ерөнхий хорооны хурлын 2009 оны 04 дүгээр хурлын протоколоор Замын даргад орон тоо хасах эрх олгосон эсэх нь тодорхойгүй байна.
- Улаанбаатар төмөр замын даргын 2020.01.02-ны өдрийн Орон тоо, албан тушаалын жагсаалт батлах тухай тушаалаас харахад өмнөх оныхоос албан тушаалын орон тоо нь 5 орон тоогоор нэмэгдсэн ба харуулын ахлахын орон тоо 1-ээр нэмэгдсэн байна.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.2-т заасныг баримтлан шийдвэрлэсэн нь хууль зөрчөөгүй. Дархан цэрэгжүүлсэн хамгаалалтын салааны даргын 1 орон тоог хассан нь цомхотгогдсон гэх хууль зүйн үндэслэл болох ба адил чанарын өөр ажил, албан тушаалд ажиллуулах үүрэг нь ажил олгогчид байна.