📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Р.Баясгалан нь Зорчигч тээвэр гурав ОНӨААТҮГ-ын Техник технологийн хэлтсийн дарга бөгөөд Ерөнхий инженерийн албан тушаалд 2018 оноос эхлэн ажиллаж байсан. 2020 оны 01 сарын 23-ны өдөр ажил олгогч нь түүний эрх мэдлээ хэтрүүлэн хуурамч бичиг баримт бусдаар үйлдүүлэн бусдын нэр хүндэд халдан, худал цуу тарааж, ажилтны нэр хүндийг гутаасан, унагасан, халдсан, гүжирдсэн үйлдэл гаргаж, энэ хэрэгтээ бусдыг өдөөн турхирсан гэж үзэж ажлаас халсан.
- Нэхэмжлэгч: Р.Баясгалан - ажил олгогч нь хууль тогтоомжид нийцүүлэн хөдөлмөрийн дотоод журам баталж мөрдүүлэх, ажилтнаас хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэхийг шаардах, хуульд заасны дагуу хариуцлага хүлээлгэх эрхтэй ба хариуцагч байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмын 7.18.14 дэх хэсэгт ажлын байранд зохисгүй зан авир, үйлдэл гаргах-г ноцтой зөрчил гэж үзэхийг заасан. Хэдийгээр хөдөлмөрийн дотоод журамд ийнхүү ноцтой зөрчлийн талаар журамласан боловч Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны гаргасан ноцтой зөрчлийн улмаас ажил олгогч санаачилгаар түүнийг ажлаас халах тохиолдлыг хөдөлмөрийн гэрээгээр тохирсон байхыг шаардсан байна.
- Хариуцагч: Зорчигч тээвэр гурав ОНӨААТҮГ - Р.Баясгалан нь эрх мэдлээ хэтрүүлэн ашиглаж, хуурамч бичиг баримт бусдаар үйлдүүлэн бусдад хохирол учруулсан, бусдын нэр хүндэд халдан, худал цуу тарааж, ажилтны нэр хүндийг гутаасан, унагаасан, халдсан, гүжирдсэн үйлдэл гаргаж, энэ хэрэгтээ бусдыг өдөөн турхирсан болох нь холбогдох баримт, ажилтнуудын тайлбараар нотлогдсон. Мөн 2020.01.10-ны өдөр ажлын байранд танхайрах, зохисгүй зан авир гаргасан ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн шийдвэрийг гаргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Р.Баясгаланг Техник технологийн хэлтсийн дарга бөгөөд Ерөнхий инженерийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт 5,867,472 төгрөг гаргуулан, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 70,200 төгрөг гаргуулан олгох.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, 7.1.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 60.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг үнэн зөв, хэрэгт хамааралтай, эргэлзээгүй, бодитой талаас нь үнэлээгүй гэж үзэж байна.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхиж, улсын орлогод төлсөн 108,850 төгрөг хэвээр үлдээх.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН SHAT
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн дотоод журмын зохицуулалтыг баримталж ажилтныг ажлаас халах нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан зохицуулалтын агуулгад нийцэхгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэлийг хангахдаа хоёр шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 128.1.2-т заасныг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн гэж дүгнэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэртэй, давж заалдах шатны магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхих.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн дотоод журмын зохицуулалтыг баримталж ажилтныг ажлаас халах нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан зохицуулалтын агуулгад нийцэхгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэлийг хангахдаа хоёр шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 128.1.2-т заасныг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн гэж дүгнэсэн.
- Р.Баясгалантай байгуулсан үндсэн ажлын буюу Техник технологийн хэлтсийн дарга бөгөөд ерөнхий инженерийн албан тушаал эрхлэх хөдөлмөрийн гэрээнд хуурамч бичиг баримт үйлдэх нь ноцтой зөрчилд хамаарахыг заасан боловч нэхэмжлэгч уг зөрчлийг гаргасан нь тогтоогдоогүй байна.
- Ажил олгогч нь хууль тогтоомжид нийцүүлэн хөдөлмөрийн дотоод журам баталж мөрдүүлэх, ажилтнаас хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэхийг шаардах, хуульд заасны дагуу хариуцлага хүлээлгэх эрхтэй ба хариуцагч байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмын 7.18.14 дэх хэсэгт ажлын байранд зохисгүй зан авир, үйлдэл гаргах-г ноцтой зөрчил гэж үзэхийг заасан. Хэдийгээр хөдөлмөрийн дотоод журамд ийнхүү ноцтой зөрчлийн талаар журамласан боловч Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны гаргасан ноцтой зөрчлийн улмаас ажил олгогч санаачилгаар түүнийг ажлаас халах тохиолдлыг хөдөлмөрийн гэрээгээр тохирсон байхыг шаардсан байна.
- Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг шүүх эрх бүхий этгээдийн гаргасан журмын дагуу тооцсон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасныг зөрчөөгүй байна.
- Ажил олгогч болон хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилтан нь хууль тогтоомжид өөрөөр заагаагүй бол нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд заавал даатгуулж, хуульд заасан хувь хэмжээгээр сар бүр нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул нэхэмжлэгчийн ажлаа эрхлээгүй хугацаан дахь буюу энэхүү шийдвэрээр гаргуулж шийдвэрлэсэн цалин хөлснөөс зохих суутгал хийж, эрх бүхий байгууллагаар баталгаажуулж дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.1, 46.2-т заасантай нийцсэн байна.