Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Д.Бямбаахүү нь Монгол Хьюндай Автомотив ХХК-д авто засварчнаар ажиллаж байгаад үйлдвэрлэлийн осолд орж, зүүн нүд нь гэмтэн, хөдөлмөрийн чадвараа 60% алдсан.
• Нэхэмжлэгч: Д.Бямбаахүү нь үйлдвэрлэлийн ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдсаны нөхөн төлбөрт 7,290,000 төгрөг гаргуулахыг шаардсан. Эрүүл мэндийн зардалд 130,000 төгрөг гаргуулах шаардлагаасаа татгалзсан.
• Хариуцагч: Монгол Хьюндай Автомотив ХХК нь нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй, учир нь нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгааг зөрчиж, хамгаалах хэрэгсэлгүйгээр ажилласан, мөн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын 60%-ийн шийдвэр үнэн зөв эсэхэд эргэлзэж байна гэжээ.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2019-09-04, Дугаар: 183/ШШ2019/01827
• Шийдвэр: Хариуцагч Монгол Хьюндай Автомотив ХХК-иас үйлдвэрлэлийн ослын нөхөн төлбөрт 7,290,000 төгрөг гаргуулан нэхэмжлэгч Д.Бямбаахүүд олгож, эрүүл мэндийн хохиролд 130,000 төгрөг гаргуулах нэхэмжлэлээс татгалзсаныг баталсан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 97.1.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2019-11-11, Дугаар: 1909
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн нь үндэслэлгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2021-12-09, Дугаар: 210/МА2025/00515
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Эмнэлэг хөдөлмөрийн магадлах комиссын шийдвэр хууль ёсны эсэх нь эргэлзээтэй тул нотлох баримтын хэмжээнд үнэлэх боломжгүй.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Д.Бямбаахүү нь Монгол Хьюндай Автомотив ХХК-д ажиллаж байхдаа үйлдвэрлэлийн осолд орж, хөдөлмөрийн чадвараа 60% алдсан нь тогтоогдсон.
• Хариуцагч нь үйлдвэрлэлийн ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдсан гэдгийг үгүйсгэж чадаагүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 97.1.1-д зааснаар үйлдвэрлэлийн ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвараа 51-70 хувь алдсан ажилтанд 9 сарын цалингийн дундажтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөрийг ажил олгогч олгоно.
• Хоёр шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, нотлох баримтыг тал бүрээс нь үнэлж, хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
• Хариуцагч нь хяналтын журмаар гаргасан гомдолдоо дурдсан баримтыг гаргаж өгөх, эсхүл гаргуулах хүсэлт гаргаагүй тул шүүх Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 38.6-г зөрчөөгүй.