📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Зорчигч тээвэр гурав ОНӨААТҮГ-ын Техник технологийн хэлтсийн дарга Р.Б-г ажлаас халсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэл.
- Нэхэмжлэгч: Р.Б. - Техник технологийн хэлтсийн дарга бөгөөд Ерөнхий инженерийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх.
- Хариуцагч: Зорчигч тээвэр гурав ОНӨААТҮГ - Р.Б-г Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан гэж үзэж, нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож өгөн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Р.Б-г Техник технологийн хэлтсийн дарга бөгөөд Ерөнхий инженерийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн Хөдөлмөрийн дотоод журмын 7.18.14-д заасан ажлын байранд зохисгүй авир, үйлдэл гаргасан сахилгын зөрчлийг зөв тогтоосон, хариуцагч тал нэхэмжлэгч Р.Б-тай хавсран гүйцэтгэж буй Дотоод хяналт шалгалтын хэлтсийн даргын ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, өмнө байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд холбогдох өөрчлөлт оруулаагүй учир дээрх сахилгын зөрчил нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан үндэслэлд хамаарахгүй гэж дүгнэсэн нь мөн хуулийн 26.1, 24.3 дахь хэсэгт нийцсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхих.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан үйлдэл нь түүний түр орлон гүйцэтгэж байсан Дотоод хяналт шалгалтын хэлтсийн даргын ажил үүргийн хүрээнд гарсан зөрчил гэж үзэх үндэслэлтэй гэж дүгнэсэнд гомдолтой байна.
- Нэхэмжлэгч Р.Б-г Техник технологийн хэлтсийн дарга бөгөөд Ерөнхий инженерийн ажлын байранд ажиллуулахаар хариуцагч байгууллагатай 2019 оны 01 дүгээр сарын 23-ны өдөр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний 4.5.5-д заасан ноцтой зөрчил гаргасан үйлдэл тогтоогдоогүй гэж дүгнэхдээ Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1 дэх хэсэгт заасан журмыг зөрчөөгүй байна.
- Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг өөр ажил, албан тушаал хавсран гүйцэтгүүлэхдээ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүйн гадна өмнө байгуулсан гэрээндээ нэмэлт өөрчлөлт оруулаагүй үндэслэлээ дахин гэрээ байгуулах шаардлагагүй гэж тайлбарласан байна.