📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Зорчигч тээвэр гурав ОНӨААТҮГ-ын Техник технологийн хэлтсийн дарга Р.Б-г ажлаас халсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэл.
- Нэхэмжлэгч: Р.Б. - Техник технологийн хэлтсийн дарга бөгөөд Ерөнхий инженерийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх.
- Хариуцагч: Зорчигч тээвэр гурав ОНӨААТҮГ - Р.Б-г Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан гэж үзэж, нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож өгөн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Р.Б-г Техник технологийн хэлтсийн дарга бөгөөд Ерөнхий инженерийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн Хөдөлмөрийн дотоод журмын 7.18.14-д заасан ажлын байранд зохисгүй авир, үйлдэл гаргасан сахилгын зөрчлийг зөв тогтоосон, хариуцагч тал нэхэмжлэгч Р.Б-тай хавсран гүйцэтгэж буй Дотоод хяналт шалгалтын хэлтсийн даргын ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, өмнө байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд холбогдох өөрчлөлт оруулаагүй учир дээрх сахилгын зөрчил нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан үндэслэлд хамаарахгүй гэж дүгнэсэн нь мөн хуулийн 26.1, 24.3 дахь хэсэгт нийцсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхих.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан үйлдэл нь түүний түр орлон гүйцэтгэж байсан Дотоод хяналт шалгалтын хэлтсийн даргын ажил үүргийн хүрээнд гарсан зөрчил гэж үзэх үндэслэлтэй гэж дүгнэсэнд гомдолтой байна.
- Нэхэмжлэгч Р.Б-г Техник технологийн хэлтсийн дарга бөгөөд Ерөнхий инженерийн ажлын байранд ажиллуулахаар хариуцагч байгууллагатай 2019 оны 01 дүгээр сарын 23-ны өдөр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний 4.5.5-д заасан ноцтой зөрчил гаргасан үйлдэл тогтоогдоогүй гэж дүгнэхдээ Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1 дэх хэсэгт заасан журмыг зөрчөөгүй байна.
- Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг өөр ажил, албан тушаал хавсран гүйцэтгүүлэхдээ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүйн гадна өмнө байгуулсан гэрээндээ нэмэлт өөрчлөлт оруулаагүй үндэслэлээ дахин гэрээ байгуулах шаардлагагүй гэж тайлбарласан байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу