📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ажилтан Э.Батзоригийг үндэслэлгүйгээр албан тушаал бууруулж, цалинг нь багасгасан тушаал гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Э.Батзориг. Үндэслэлгүй сахилгын шийтгэл ногдуулсныг тогтоож, урьд эрхэлж байсан ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, цалингийн зөрүү, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Тамган секьюрити ХХК. Э.Батзориг нь дотоод журмыг зөрчиж, удирдлагатай зүй бус харьцсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж нэхэмжлэлийг эсэргүүцсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-04-08, Дугаар: 101/ШШ2020/01206
- Шийдвэр: Хариуцагчийн захирлын тушаалыг хүчингүйд тооцож, нэхэмжлэгчийг ахлах хамгаалагчийн албан тушаалд эгүүлэн томилж, цалингийн зөрүү болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.7, 131.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-06-08, Дугаар: 1222
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2021-05-25, Дугаар: 001/ХТ2021/00539
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нотлох баримтыг буруу үнэлж, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагч нь ажилтны зөрчлийг шалгаж тогтоогоогүй, хариуцагчийн тайлбар болон гэрчүүдийн мэдүүлгээр зөрчил гаргасан гэж үзэхэд учир дутагдалтай байна.
- Хариуцагч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1-д заагаагүй албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулж хууль зөрчсөн.
- Ажил олгогч нь ажилтны албан тушаалыг бууруулж эрх зүйн байдлыг дордуулсан.
- Хоёр шатны шүүх тушаалыг хүчингүйд тооцож, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, цалингийн зөрүү болон даатгалын шимтгэлийг гаргуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2-т нийцсэн.
- Шүүхүүд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.7-г баримталсан нь буруу байх тул 128.1.2 гэж өөрчлөлт оруулсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух