📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Б.Галбадрах нь "Эрдэнэт медикал төв" эмнэлэгт нярваар ажиллаж байгаад хүүхэд асрах чөлөө авсан. Чөлөөний хугацаанд эмнэлэг нь хувьд шилжсэн тул ажил олгогч түүнийг өмнө эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн томилоогүй байна.
- Нэхэмжлэгч: Б.Галбадрах нь урьд ажиллаж байсан няравын ажилтай адил чанарын ажилд томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, 2019.12.30-ны тушаалаар олгох байсан 800,000 төгрөгийн урамшуулал, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Эрдэнэт үйлдвэр ТӨҮГ нь няравын орон тоо байхгүй болсон тул бусад сул ажлын байрыг санал болгосон боловч нэхэмжлэгч татгалзсан, мөн урамшуулал олгох үндэслэлгүй тул нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-05-07, Дугаар: 142/ШШ2020/00613
- Шийдвэр: Эрдэнэт үйлдвэр ТӨҮГ-т нярвын ажилд дүйцэхүйц байнгын орон тооны адил чанарын ажилд томилохыг даалгаж, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговорт 16,755,548 төгрөг гаргуулан олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, бичилт хийлгэхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.8, 69.1-д заасныг баримтлан шийдвэрлэсэн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-06-17, Дугаар: 90
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шийдвэрийн зарим заалтыг өөрчлөн, ажилгүй байсан хугацааны нөхөх олговрыг бууруулах шаардлагатай гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн заалтуудыг өөрчилж, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговорт 13,349,306 төгрөг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.8, 69.1-д зааснаар ажилгүй байсан хугацааг өөрөөр тооцсон.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2020-09-17, Дугаар: 00752
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч болон Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч нь нөхөн олговрыг буруу тооцсон, Хариуцагч нь ажлын байраар хангаагүйд буруугүй, урамшууллыг нотлох баримтгүйгээр олгосон нь үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалд өөрчлөлт оруулж шийдвэрлэсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Б.Галбадрахыг няравын ажилтай адил чанарын өөр ажил, албан тушаалаар хангахыг Эрдэнэт үйлдвэр ТӨҮГ-т даалгах нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.2, 128.1.8, 69.1-д нийцнэ.
- Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг нэхэмжлэгчийн ажилдаа орох хүсэлт гаргасан 2019.05.23-ны өдрөөс адил чанарын ажил санал болгосон 2020.02.07-ны өдрийг хүртэл тооцож, 8 сар 10 хоногийн олговорт 12,881,790 төгрөг гаргуулах.
- Дундаж цалин хөлсийг тодорхойлохдоо ажилтны сүүлийн 3 сарын тогтмол ажиллаж, цалин хөлсөө авч байсан 2014 оны 9, 10, 11 дүгээр сарын дундаж цалин хөлснөөс тооцох нь зөв. Жилийн эцсийн нэмэгдэл, урамшуулал, амралтын мөнгө, жирэмсний амралт зэргийг цалин хөлсний бүрэлдэхүүнд оруулахгүй.
- Ерөнхий захирлын 2019.12.30-ны өдрийн А/1210 тушаалаар олгогдсон шагналын 800,000 төгрөгийг нэхэмжилсэн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох. Тухайн тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан ажиллаж байгаа ажилчдад хамаарах бөгөөд нэхэмжлэгч тухайн үед ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байсан.
- Ажил олгогч нэхэмжлэгчийн ажлын байрыг хадгалж, сул ажлын байр санал болгосон боловч ажилтан татгалзсан тул ажил олгогчийг буруутгах үндэслэлгүй.