📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Д.Сарантуяа нь Улаанбаатар төмөр замын дотоод аудит хяналтын албаны дотоод аудитын хэлтсийн даргаар ажиллаж байгаад сахилгын шийтгэл хүлээж, ажлаас халагдсан. Тэрээр ажил олгогчоос ногдуулсан тушаалуудыг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, сахилгын шийтгэлд суутгасан мөнгө, үр дүнгийн шагнал, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулахаар нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: Тушаалуудыг үндэслэлгүй гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоож, холбогдох олговрыг гаргуулах. Тушаалд дурдсан зөрчлүүдийг гаргаагүй, байгууллагын нууц алдагдаагүй, хөөн хэлэлцэх хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хэтрүүлсэн, ажлын байрны дарамтад өртсөн гэж тайлбарласан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, Д.Сарантуяа нь албан тушаалын давуу байдлаа ашиглаж, дотоод дүрэм, журмыг зөрчсөн, сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан тул ногдуулсан шийтгэлүүд болон ажлаас халах шийдвэр нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-04-08, Дугаар: 102/ШШ2020/01091
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2, 48.3.4.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-05-25, Дугаар: 1143
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгуулж, нэхэмжлэлийг хангуулах.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2020-07-22, Дугаар: 102/ШШ2020/01091
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Д.Сарантуяа, түүний өмгөөлөгч Д.Цэндсүрэн
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэж, нотлох баримтуудыг үнэлж дүгнээгүйгээс магадлал хууль ёсны, үндэслэл бүхий байх шаардлагад нийцээгүй.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч байгууллагын нууцад хамаарах мэдээлэл алдагдуулсан, дотоод дүрэм, журам зөрчсөн нь ажлын хэсэг болон албаны шалгалтын тайлангаар тогтоогдсон.
- Нэхэмжлэгчийн тухайн зөрчлийг няцаасан нотолгоогүй тул ажилтны гаргасан зөрчлийг тогтоогдсон гэж үзсэн шүүхийн дүгнэлт ИХШХШТХ-ийн 25.2.2, 40.1, 40.2-т заасныг зөрчөөгүй.
- Ажилтанд сахилгын хариуцлага тооцсон тушаалыг Д.Сарантуяа 2019.07.19-ний өдөр хүлээн авсан боловч 2019.12.16-ны өдөр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан 3 сарын хөөн хэлэлцэх хугацааг зөрчсөн.
- Нэхэмжлэгчийн хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээлгэх тухай хүсэлт нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.3-д заасан хүндэтгэн үзэх шалтгаануудад хамаарахгүй.
- Нэхэмжлэгч албан томилолтоор ажиллахдаа үүрэгт ажилдаа хайнга хандсан, шалгавал зохих шалгалтыг дутуу гүйцэтгэсэн нь баримтаар тогтоогдсон тул сануулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь зөв.
- Нэхэмжлэгч өмнө нь сахилгын шийтгэл хүлээсний дараа 7 удаа хувийн зорилгоор галт тэргээр зорчихдоо албан тушаал эрх мэдлээ урвуулан ашигласан нь тогтоогдсон тул сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх шийтгэл ногдуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасныг зөрчөөгүй.
- Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул Төмөр замын ажилтнуудад жилийн үр дүнгээр олгох шагналын дүрмийн 15-д зааснаар тухайн жилийн үр дүнгийн шагнал олгох боломжгүй.
- Шүүхийн шийдвэр, магадлал нь ИХШХШТХ-ийн 116.2-т заасан шаардлагад нийцсэн.