📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Д.Э нь Улаанбаатар хотын нийтийн төв номын санд ажиллаж байгаад үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдаж, шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон боловч ажил олгогч шийдвэрийг биелүүлэхгүй удаасан, дахин ажлаас халсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: Урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор 5,229,144 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэх.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагын ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс өгөхийг хүлээн зөвшөөрөх боловч цалингийн тооцоолол, мөнгөн дүнг эс зөвшөөрч, 3,939,224 төгрөгийг төлөх боломжтойг мэдэгдсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-08-24, Дугаар: 181/ШШ2020/02132
- Шийдвэр: Хариуцагч Улаанбаатар хотын нийтийн төв номын сангаас 5,229,144 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-10-30, Дугаар: 2210
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2020-12-11, Дугаар: 00515
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Д.Сарангэрэл
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хуулийн заалтыг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хоёр шатны шүүх маргаантай харилцааг үндэслэл бүхий тодорхойлж, хэрэгт цугларсан баримтыг хуульд заасан журмын дагуу үнэлэн шийдвэрлэсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1-40.3, 116.3-т нийцсэн.
- Нэхэмжлэгчийг ажлаас үндэслэлгүй халсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.1.2-т заасны дагуу өмнө эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, 69.1-д зааснаар ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох үүрэгтэй.
- Ажил олгогч болон ажилтан нь хуульд заасан хувь хэмжээгээр нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул нэхэмжлэгчийн ажлаа эрхлээгүй хугацаан дахь цалин хөлснөөс зохих суутгал хийж, эрх бүхий байгууллагаар баталгаажуулж дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.1, 46.2-т заасантай нийцсэн.
- Шүүхийн шийдвэрүүд нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангасан байна.