📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: З.Маржангүлийг Мейрим БГБХН Өрхийн эрүүл мэндийн төвийн даргын 2020 оны 5 дугаар сарын 01-ний өдрийн Б/15 дугаар тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн.
- Нэхэмжлэгч: З.Маржангүл нь Б/15 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, их эмчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговорт 1,956,326 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр суутган, дэвтэрт бичилт хийхийг хүссэн.
- Хариуцагч: Мейрим БГБХН Өрхийн эрүүл мэндийн төв нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, З.Маржангүл нь 4 сарын хугацаанд үндэслэлгүйгээр олон хоног ажил тасалсан тул Б/15 дугаар тушаал үндэслэлтэй гарсан гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-07-16, Дугаар: 130/ШШ2020/00805
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, Б/15 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, З.Маржангүлийг их эмчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговорт 1,919,706 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг суутган, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 46.2, 69.1, 128.1.5, Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 16.1, 17.1.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-11-05, Дугаар: 212/МА2020/00076
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.3.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2021-07-19, Дугаар: 210/МА2025/00515
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн төлөөлөгч Х.Еркегүл
- Гомдлолын шалтгаан: Хоёр шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг эс зөвшөөрч, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3-ыг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн, нотлох баримтыг үнэлээгүй гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр, давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- З.Маржангүлийг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.2, 40.1.4, 131.1.3-ыг үндэслэсэн нь тогтоогдсон.
- Нэхэмжлэгч ажил олгогчийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч 2020.05.15-ны өдөр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-ыг зөрчөөгүй.
- Хариуцагч нэхэмжлэгчийг 2020 оны 2,3,4 дүгээр сард ажил тасалсан гэж үзэж, тасалсан цагийн цалинг суутгасан тушаал гаргасны дараа удаа дараа ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажлаас халсан.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3-т сахилгын нэг зөрчилд сахилгын шийтгэлийн хэлбэрүүдийг давхардуулан ногдуулж болохгүй гэж заасан.
- Цалингаас суутгал хийснийг сахилгын шийтгэл ногдуулсан гэж дүгнэн, улмаар уг зөрчлийг ажлаас халах үндэслэл болгосон нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцээгүй.
- Тушаалд заасан ажилчдын хурлын тогтоол, шийдвэр хэрэгт авагдаагүй, хариуцагч ажлаас халсан үндэслэл, тайлбараа нотлоогүй нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2, 38.1-ийг зөрчөөгүй.
- Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоосон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т нийцсэн.
- Ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохоор Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-т заасан.
- Хоёр шатны шүүх хэрэгт авагдсан баримтыг тал бүрээс нь бодитойгоор харьцуулан үзэж, хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой, үнэн зөв, эргэлзээгүй талаас нь үнэлсэн.