📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: ...................ХХК-ийн дэд захирлын албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэл.
- Нэхэмжлэгч: ...................ХХК-ийн дэд захирлын албан тушаалд томилогдож, ажлаа маш сайн гүйцэтгэж байсан, 2020.02.05-ны өдөр ажлаас халсан гэж үзэж, цалин хөлс, нийгмийн даатгалын бичилт хийлгэх тухай хүсэлт тавьсан.
- Хариуцагч: ...................ХХК нь менежментийн хэлцэл хийсэн үр дүнд дэд захирлын албан тушаалд томилогдож, 2020.02.05-ны өдөр ажлаас чөлөөлсөн, үүрэг гүйцэтгээгүй байсан гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчийн үндэслэлтэй гэж үзэж, нэхэмжлэлийг хангасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 42.1 зүйл.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 100.3, 92.1 зүйл.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч ажлаа орхин явсан, тушаал үндэслэлтэй гэж байгаа боловч нотлоогүй.
- Шийдвэр: Хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагч ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг нотлоогүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 42.1 зүйлийг зөрчөөгүй.
- Нэхэмжлэгч ажлаа орхисон, гэрээг цуцалсан гэх үйл баримтыг нотлоогүй.
- Хяналтын шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн, хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзсэн.
- Хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан үндэслэл нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2, 38.1, 67.1.1, 116.2 зүйл.