📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Д.Д- нь "МД" ХХК-ийн даатгал хариуцсан дэд захирлын албан тушаалд томилогдож, 2020 оны 2 сарын 5-ний өдөр ажлаас чөлөөлөгдсөн тухай.
- Нэхэмжлэгч: Д.Д - ажлын байр эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгүүлэх.
- Хариуцагч: "МД" ХХК - Д.Д-ыг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсангүй, тушаал гаргасан нь зөв.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Д.Д-ыг ажилд эгүүлэн тогтоосон, ажилгүй байсан 153 хоногийн цалингийн хэмжээг 53 372 061 төгрөг гэж тодорхойлсон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 69.1 зүйлүүд.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "МД" ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүгчээс татгалзсаныг буруу гэж үзсэн, ажлын байр цомтгогдсонгүй гэж тайлбарласан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх Д.Д-ыг ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1 зүйлээр ажилтныг чөлөөлсөн шийдвэр хууль бус гэж дүгнэсэн.
- Д.Д-ын ажилгүй байсан хугацааны олговор 35 000 000 төгрөг гэж анх нэхэмжлэлдээ тодорхойлсоныг 63 250 000 төгрөгөөр өөрчилсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 зүйлтэй нийцсэн.
- Хариуцагчийн өмгөөлөгч шүүх хуралдаанд оролцоогүй нь шүүгчээс татгалзсан үндэслэлгүй гэж дүгнэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух