📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нийслэлийн ерөнхий боловсролын эрин эверест интернэшнл сургууль Д.Жаргаланг ажлаас чөлөөлсөн тухай хэрэг.
- Нэхэмжлэгч: Д.Жаргалан - ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж нэхэмжилсэн.
- Хариуцагч: Нийслэлийн ерөнхий боловсролын эрин эверест интернэшнл сургууль - Д.Жаргалан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасныг үндэслэн ажлаас чөлөөлсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй гэж үзсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 2,744,102 төгрөг олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, улсын тэмдэгтийн хураамжид 58,856 төгрөг гаргуулах шийдвэр гаргасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 106.5.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт гомдол гаргахдаа нийт 5 үндэслэлээр гомдол гаргасан боловч Давж заалдах шатны шүүх зөвхөн нотлох баримт авагдаагүй, эргэлзээгүй нотлоогүй гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 5.1, 6.2, 31 зүйл, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 167.1.5, 168.1 зүйлд нийцээгүй гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3-т заасныг үндэслэн зөв болох.
- Ажилтны ажилгүй байсан хугацааны олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг анхан шатны шүүх зөв тооцсон.
- Шүүх хэргийг шийдвэрлэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 52 зүйлийг зөрчинө.
- Хариуцагчийн гомдол шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгох, улмаар хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаах нөхцөл болохгүй.