Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчилд тооцохоор тохиролцсан хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай маргаан
• Нэхэмжлэгч: Д.Ж - ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагаасаа татгалзсан
• Хариуцагч: Э.Э. Исургууль НҮТББ - ноцтой зөрчил гаргасан үндэслэлээр ажлаас халсан нь зөв

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хариуцагчаас нэхэмжлэгч Д.Ж-д 2 744 102 төгрөг гаргуулах, ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг татгалзсан
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 106.5

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангахгүй
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхих

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан бөгөөд шүүх хуралдаанаар хэлэлцэгдсэн нотлох баримтууд, зохигчдын тайлбар зэргийг харьцуулан үнэлээд нэхэмжлэгч Д.Ж г хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гаргасан үйлдэл тогтоогдоогүй, түүнийг ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж дүгнэн, үр дагаврыг шийдвэрлэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.1 дэх хэсэгт заасныг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн байна.
• Хариуцагчийн давж заалдах гомдлын үндэслэл нь нэхэмжлэгчийн гаргасан ноцтой зөрчлийг эргэлзээгүй нотлохгүй байсан тул анхан шатны шүүхийн дүгнэлт зөв.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3-т заасан үндэслэлээр ажлаас халсан нь зөв.