ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Иргэн ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олговор гаргуулахаар шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажлаас халсан тушаал, ёс зүйн зөрчлийн тухай шийдвэрүүдийг хүчингүй болгуулах, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч ёс зүйн хорооны бүрэлдэхүүн, тэмдэглэл, ажил тасалсан баримтууд, сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа зэрэгт гомдолтой байсан. Хариуцагч тал ажлаас халсан нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй гэж үзсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Иргэнийг ажлаас халахдаа хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг үндэс болгосон нь хуульд нийцсэн. Ажил тасалсан, сурагчдыг зодсон зэрэг ёс зүйн зөрчлүүд нь эцэг эх, багш, сурагчдын гурвалсан хурлын тэмдэглэл, ёс зүйн хорооны дүгнэлт, цагийн бүртгэл, гэрчүүдийн мэдүүлгээр нотлогдсон. Ажил олгогч нь зөрчлийг харгалзан хуульд заасан эрхээ хэрэгжүүлэн ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй. Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух