📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Д.А нь Б-ын ахлах мэргэжилтнээр ажиллаж байгаад албан тушаал буурч, улмаар ажилгүй болсон тул албан тушаал бууруулсан үеийн цалингийн зөрүү, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахаар нэхэмжилсэн.
- Нэхэмжлэгч: Д.А нь 2018 оны 04 дүгээр сарын 02-ны өдрөөс 2018 оны 11 дүгээр сар хүртэлх албан тушаал бууруулсан үеийн цалингийн зөрүү 1,348,275 төгрөг, 2018 оны 12 дугаар сарын 01-нээс 2020 оны 01 дүгээр сарын 01 хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны цалин 11,113,772 төгрөгийг нэхэмжилсэн.
- Хариуцагч: Б нь Д.А-г албан тушаал бууруулсан нь Төрийн албаны ёс зүйн дүрмийг зөрчиж, архи ууж, ажил тасалсантай холбоотой тул цалингийн зөрүүг олгож болох ч ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгох боломжгүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-01-15, Дугаар: 133/ШШ2020/00052
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, 12,403,081 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-02-21, Дугаар: 215/МА2020/00009
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх ажилтан ажил хийгээгүй эсэх, ажил олгогч ажил хийх боломжоор хангаагүй эсэх талаар дүгнэлт хийлгүй шийдвэрлэсэн нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагад нийцээгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 59.3.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2020-05-18, Дугаар: 210/МА2020/00009
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх захиргааны хэргийн шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгдсэн байхад хэрэгт хамааралгүй нотлох баримтыг үнэлж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгосон нь үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Захиргааны хэргийн шүүхийн шийдвэр хуулийн хүчин төгөлдөр болсноос хойш ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгээгүйд хэн буруутай нь тодорхойгүй байна.
- Ажил олгогч ажилтныг ажил үүргээ гүйцэтгэхийг хэрхэн мэдэгдсэн, ажилтан шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхийг шаардсан эсэх, шийдвэр гүйцэтгэх байгууллагад хандсан эсэх нь тодорхойгүй байна.
- Хэрэгт авагдсан ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн болон ажилд томилсон тушаалуудын үндэслэл, шалтгаан, мөн эдгээр тушаалуудыг ажилтан мэдсэн эсэх талаар шүүх тодруулаагүй байна.
- Эдгээр үйл баримтууд тодорхойгүй байхад анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн нь шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагад нийцээгүй.
- Хяналтын шатны шүүх хэрэгт цугларсан баримтын хүрээнд дүгнэлт хийж, хэргийг эцэслэн шийдвэрлэх боломжгүй тул давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээсэн нь зөв байна.