📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Н.Э- нь 2015-12-15-ны өдрөөс албан тушаал бууруулагдаж, улмаар 2017-04-13-ны өдрийн шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон боловч шүүхийн шийдвэр биелэгдээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны олговрыг нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: Н.Э- нь ажилд эгүүлэн тогтоогдсон шүүхийн шийдвэр биелэгдээгүй тул 2016-06-23-ны өдрөөс хойш ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх 24,113,790 төгрөгийн олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Баянзүрх дүүргийн Засаг дарга нь нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан байгууллага өөрчлөгдсөн, тус байгууллагын даргыг томилох эрхгүй тул жинхэнэ хариуцагч биш гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-11-19, Дугаар: 101/ШШ2018/03491
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 23,984,444 төгрөгийн олговор гаргуулж, нэхэмжлэлээс 129,346 төгрөгт холбогдох хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасныг баримтлан, өмнөх шүүхийн шийдвэрээр олговор олгосон хугацаанаас хойш буюу 2016-06-23-ны өдрөөс 2018-11-19-ний өдөр хүртэлх хугацааны олговрыг тооцсон.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-01-11, Дугаар: 101
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шийдвэрт өөрчлөлт оруулах.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажил олгогчоос 17,461,710 төгрөгийн олговор гаргуулж, үлдэх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр гарсан 2017-04-13-ны өдрөөс давж заалдах шатны шүүхийн магадлал гарах 2019-01-11-ний өдөр хүртэлх хугацаагаар олговрыг тооцсон.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-03-29, Дугаар: 210/МА2019/00438
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүй, хариуцагч нь албан тушаалд томилох эрхгүй тул жинхэнэ хариуцагчийг татах ёстой байсан.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2017-04-13-ны өдрийн шийдвэрээр Н.Э-ийг Баянзүрх дүүргийн Гэр бүл, хүүхэд, залуучуудын хөгжлийн хэлтсийн даргын ажилд эгүүлэн тогтоосон нь биелэгдээгүй.
- Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн авах үүрэгтэй.
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно.
- Хоёр шатны шүүх ажилд эгүүлэн тогтоох анхан шатны шүүхийн шийдвэр гарсан өдрөөс хойшхи хугацаанд ажилгүй байсан цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг Н.Э- ажил олгогчоос шаардах эрхтэй гэж үзсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 36.1, 36.1.2-т нийцсэн.
- Давж заалдах шатны шүүх олговорын хэмжээнд өөрчлөлт оруулсан нь үндэслэлтэй.
- Хариуцагч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлсэн, эсхүл өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд зохих ажиллагаа явуулсныг нотлох баримт хэрэгт байхгүй.
- Давж заалдах шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмын дагуу явуулж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.