📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Н.А-г үндэслэлгүйгээр ажлаас халсныг Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүх тогтоож, ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахаар шийдвэрлэсэн боловч хариуцагч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй.
- Нэхэмжлэгч: Хан-Уул дүүргийн Засаг даргын Тамгын газраас ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 9,788,614 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш өөр байгууллагад ажиллаж байсан байж болзошгүй тул нийгмийн даатгалын лавлагааг гаргуулж, хэрэв ажиллаж байсан нь тогтоогдвол цалингийн зөрүүг хасаж, үлдэгдлийг тооцох боломжтой гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-12-03, Дугаар: 183/ШШ2019/02591
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэсэгчлэн хангаж, 9,476,046 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж, нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.5, 69.1, 46.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-01-15, Дугаар: 99
- Гомдлол гаргагч: Зохигчид
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2020-03-04
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх нийгмийн даатгалын лавлагааг гаргуулахаас татгалзсан нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 38.6-г зөрчсөн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нийслэл дэх Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн 2018 оны 11 дүгээр сарын 05-ны өдрийн шийдвэрээр Н.А-г ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулсан нь хуулийн хүчин төгөлдөр байна.
- Ажилтан ажлаас халагдсан үеэс цалин хөлс авах эрх нь зөрчигдөж эхлэх бөгөөд шүүхийн шийдвэр бодитоор биелэгдэх хүртэл энэ эрх зөрчигдсөн хэвээр үргэлжлэх тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-т зааснаар цалинг шаардах эрхтэй.
- Нэхэмжлэгч өөр байгууллагад ажиллаж, цалин авч байсан эсэх нь ажил олгогчийг ажилгүй байсан бүх хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүргээс чөлөөлөх үндэслэл болохгүй.
- Шүүх зохигчийн хоорондын хөдөлмөрийн харилцаа болон ажил олгогчийн шийдвэрийн эрх зүйн үндэслэл, үр дагаврын талаар дүгнэлт хийх тул нэхэмжлэгчийн өөр байгууллагад ажилласан үйл баримт маргаанд хамаарахгүй.
- Иймд нийгмийн даатгалын лавлагааг гаргуулах шаардлагагүй гэж шүүх үзсэн нь үндэслэлтэй.
- Хяналтын шатны шүүхээс шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, дахин хэлэлцүүлэх үндэслэл тогтоогдохгүй байна.