📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.А нь "С" ТӨХК-д технологийн зориулалттай автомашины жолоочоор ажиллаж байхдаа хариуцсан техникээ эрх бүхий албан тушаалтны зөвшөөрөлгүйгээр бусдад шилжүүлж, уг техникээр байгууллагын бус өөр ажил гүйцэтгэх боломж олгосон гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- Нэхэмжлэгч: Б.А нь ажлаас үндэслэлгүй халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг хүссэн.
- Хариуцагч: "С" ТӨХК нь Б.А нь хариуцсан машинаа дур мэдэн бусдад шилжүүлсэн нь ноцтой зөрчил тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5-д зааснаар ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж үзэж, нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөөгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-01-08, Дугаар: 31
- Шийдвэр: Б.А-г ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин 4,519,565.25 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-02-19, Дугаар: 13
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрөөгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн 31 дүгээр шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2020-03-23, Дугаар: 00293
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, тушаалыг хүчингүй болгоогүй атлаа ажилд эгүүлэн тогтоосон, цалин хөлсийг буруу тооцсон.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажилтан Б.А-г ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5-д заасан "мөнгө болон эд хөрөнгө хариуцсан ажилтан ажил олгогчийн итгэлийг алдсан буруутай үйлдэл" гэсэн үндэслэлд хамаарахгүй.
- "Мөнгө болон эд хөрөнгө хариуцсан ажилтан" гэдэгт зөвхөн эд хариуцагч төдийгүй, эд хөрөнгийг эзэмших, ашиглах, захиран зарцуулах эрх мэдлийг шилжүүлэн авсан удирдах албан тушаалтан болон хяналт тавих эрх бүхий санхүүгийн албан тушаалтнууд хамаарна.
- Нэхэмжлэгч өөрийн эзэмшдэг тээврийн хэрэгслийг эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан хамт ажилладаг ажилтанд түр шилжүүлсэн нь байгууллагад хохирол учруулаагүй бөгөөд тушаалд заасан ажлаас чөлөөлөх үндэслэлд хамаарахгүй.
- Шүүх ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоосон нь ажил олгогчийн ажлаас чөлөөлсөн тушаал цаашид эрх зүйн үр дагавар үүсгэхгүй тул уг тушаалыг заавал хүчингүй болгох шаардлагагүй.
- Ажил олгогч ажилтны дундаж цалин хөлсний талаар мэтгэлцээгүй, нэхэмжлэлийн шаардлага, үндэслэлийг татгалзсан, эс зөвшөөрсөн тайлбараа баримтаар нотлоогүй тул шүүх хэрэгт цугларсан баримтад үндэслэн цалин хөлсийг тооцсон нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2-ыг зөрчөөгүй.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүхүүд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5, 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2 зэрэг заалтуудыг зөв тайлбарлаж хэрэглэсэн.