Сэлэнгэ аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Б.Анхбаяр нь хариуцсан техникийг дур мэдэн бусдад шилжүүлсэн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн.
• Нэхэмжлэгч: Б.Анхбаяр, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийхийг даалгах.
• Хариуцагч: “Сэлэнгэ Авто зам засвар арчлалт” ТӨХК, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2020-01-08, Дугаар: 31
• Шийдвэр: Б.Анхбаярыг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болох 4,519,565.25 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.2, 46.1, 46.2-т заасан үндэслэлээр ажил олгогчийн тушаал нь хуульд нийцээгүй гэж үзсэн.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2020-02-04, Дугаар: 148/2019/00285/И
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн өмгөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хөдөлмөрийн дотоод журам болон Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн, мөн цалингийн тооцоо үндэслэлгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хариуцагчийн ажилтан Б.Анхбаярыг ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь компанийн дотоод журмын заалтыг үндэслэсэн боловч, уг заалт нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалтыг үндэслэлгүйгээр буруу тайлбарлан, зөвхөн ажил олгогчийн эрх ашигт нийцсэн байдлаар тусгасан нь хуульд нийцээгүй байна.
• Хуульд нийцүүлж боловсруулаагүй дотоод журмыг баримтлан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй.
• Ажилтан дотоод журмыг зөрчсөн нь тогтоогдсон тохиолдолд зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хариуцлага хүлээх ёстой.
• Ажилгүй байсан хугацааны цалинг тооцсон нь ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ, цалингийн тодорхойлолт зэрэг баримтуудыг үндэслэсэн тул хууль зөрчөөгүй.
• Ажил олгогчийн үндэслэлгүй гарсан тушаалыг хүчингүй болгох нь шүүхийн хувьд зайлшгүй шаардлагагүй бөгөөд ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоосноор тухайн тушаал эрх зүйн үр дагавар үүсгэхгүй болно.
• Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв хэрэглэсэн байна.