📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ховд их сургуулийн Баян-Өлгий аймаг дахь салбар сургуулийн хуулийн зөвлөх, хүний нөөцийн мэргэжилтний орон тоо хасагдсан үндэслэлээр нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн маргаан.
- Нэхэмжлэгч: Е.Халибек. Орон тоо хасагдаагүй, ажлаас чөлөөлөх мэдэгдэх хуудас хуулийн хугацаанд өгөөгүй, чөлөөтэй байх хугацаанд тушаал гаргасан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох.
- Хариуцагч: Ховд их сургууль. Удирдах зөвлөлийн шийдвэрээр орон тоо хасагдсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д зааснаар чөлөөлсөн нь хууль ёсны. Сөрөг нэхэмжлэлээр хөдөлмөрийн гэрээг хүчин төгөлдөр бус хэлцэлд тооцуулах.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-11-22, Дугаар: 130/ШШ2019/00705
- Шийдвэр: Үндсэн нэхэмжлэлийг хангаж, нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2. Орон тоо хасагдсан гэх үндэслэл хангалттай тогтоогдоогүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-01-29, Дугаар: 212/МА2020/00011
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Удирдах зөвлөлийн шийдвэрээр орон тоо хасагдсан нь тогтоогдсон байхад анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангасан нь үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох үндсэн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1. Их сургуулийн Удирдах зөвлөлийн тогтоолоор салбар сургуулийн хуулийн зөвлөхийн орон тоо хасагдсан нь баримтаар тогтоогдсон.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2021-01-20, Дугаар: [Тодорхойгүй]
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх орон тоо хасагдсан гэх ойлголтыг болон Удирдах зөвлөлийн эрх хэмжээг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Боловсролын тухай хуулийн 36.12.2, Дээд боловсролын тухай хуулийн 12.1.5-д зааснаар Их сургуулийн Удирдах зөвлөл нь сургуулийн бүтэц, зохион байгуулалт, орон тоог тогтоох бүрэн эрхтэй.
- Ховд их сургуулийн Удирдах зөвлөлийн 2018-12-28-ны өдрийн 10 дугаар тогтоолоор салбар сургуулийн хуулийн зөвлөх, хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын байр батлагдаагүй буюу хасагдсан нь тогтоогдсон.
- Ажил олгогч ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5-д заасан нэг сарын өмнө ажилтанд танилцуулсан нь баримтаар нотлогдсон тул чөлөөлөх тушаал хууль ёсны байна.
- Иргэний хуулийн 56 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогч батлаагүй эсвэл хожимдуулж байгуулсан нь ажилтны буруу биш тул гэрээг хүчин төгөлдөр бус хэлцэл гэж үзэх үндэслэлгүй.
- Давж заалдах шатны шүүх хэрэгт цугларсан баримтыг тал бүрээс нь бодитой үнэлж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлаж хэрэглэсэн.