📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь 2011 оноос хойш Баян-Өлгий аймгийн Татварын хэлтэст манаач, жижүүр, гэрээт ажилтнаар ажиллаж байгаад 2020.09.07-ны өдрийн тушаалаар орон тоо хасагдсан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- Нэхэмжлэгч: Баян-Өлгий аймгийн Татварын хэлтсийн даргын 2020.09.07-ны өдрийн Б/14 дүгээр тушаалыг хүчингүй болгож, гэрээт харуулын ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.1-ийг буруу баримталсан, орон тоо хасагдаагүй, урьдчилан мэдэгдээгүй, тэтгэмж олгоогүй гэж маргасан.
- Хариуцагч: Татварын Ерөнхий газрын чиглэл, даргын тушаалаар харьяа нэгжийн орон тоо шинэчлэгдэж, манаачийн орон тоо хасагдсан тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-10-28, Дугаар: 130/ШШ2020/01089
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-12-22, Дугаар: 201/МА2020/00087
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-ийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн, орон тоо хасагдаагүй байхад хасагдсан гэж үзсэн, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2021-07-22, Дугаар: 210/МА2021/00742
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-ийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн, орон тоо хэвээр байхад хасагдсан гэж үзсэн, хууль зөрчин ажлаас чөлөөлсөн тул шийдвэр, магадлалд өөрчлөлт оруулах.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Татварын Ерөнхий газрын 2020.02.20-ны өдрийн 03/552 дугаар албан тоотоор манаач нарыг гэрээт харуул хамгаалалтын албанд шилжүүлэх чиглэл өгсөн.
- Татварын Ерөнхий газрын даргын 2020.05.28-ны өдрийн А/103 дугаар тушаалаар харьяа нэгжийн орон тоог шинэчлэн батлахдаа манаачийн орон тоог хассан.
- Удирдах дээд байгууллагын шийдвэрээр харуул хамгаалалтын үйл ажиллагааг эрх бүхий хуулийн этгээдээр гүйцэтгүүлэхээр болсон тул нэхэмжлэгчийн ажлын байр хэвээр байгаа гэж үзэх боломжгүй.
- Нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөхдөө хуульд заасан хугацаанд мэдэгдэл өгч, холбогдох тэтгэмж болон амралтын хугацааг тооцон мөнгөн урамшуулал олгосон нь хэргийн баримтаар тогтоогдсон.
- Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 128.1.2, 69.1-д заасныг маргааны харилцаанд зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Давж заалдах шатны шүүх Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4, 167.1-д заасныг зөрчөөгүй, шийдвэр, магадлал нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагад нийцсэн.