📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: АЛТ ХХК-ийг үүсгэн байгуулагч Д.Э нь ТТ ХХК-тай байгуулсан “Мэдээлэл задруулахгүй, өрсөлдөхгүй байх” гэрээний үүргээ зөрчиж, өрсөлдөгч компани байгуулсан эсэх болон энэ үйлдэлд гэрээний дагуу 50.000.000 төгрөгийн төлбөр төлөх үндэслэлтэй эсэх.
- Нэхэмжлэгч: ТТ ХХК нь Д.Э болон АЛТ ХХК-иас гадаад харилцагчидтай холбогдохгүй, гадаад аяллын маршрут, чиглэлийн дагуу аялал зохион байгуулахгүй байхыг даалгах, Д.Э-ээс 50.000.000 төгрөг гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Д.Э болон АЛТ ХХК нь нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй бөгөөд "Мэдээлэл задруулахгүй, өрсөлдөхгүй байх" гэрээ нь Үндсэн хуулиар олгогдсон хөдөлмөрлөх эрхийг хязгаарласан, хүчин төгөлдөр бус гэрээ гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-04-01, Дугаар: 188/ШШ2019/00582
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч ТТ ХХК-ийн Д.Э-ээс 50.000.000 төгрөг гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Д.Э-т холбогдох аяллын маршрут, чиглэлийн дагуу аялал зохион байгуулахгүй байхыг даалгах нэхэмжлэлээс татгалзсаныг баталж, АЛТ ХХК-д холбогдох ижил шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Иргэний хуулийн 189.5, 202.2.2. Өрсөлдөөний тухай хуулийн 26.1, 26.2. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 106.5, 117.1, 65.1.3.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-06-10, Дугаар: 1077
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч ТТ ХХК-ийн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр Д.Э-ээс 50.000.000 төгрөг гаргуулах шаардлагыг хангаагүй нь хууль зүйн үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 1 дэх заалтыг өөрчилж, Д.Э-ээс 50.000.000 төгрөг гаргуулж, нэхэмжлэгч ТТ ХХК-д олгосон. Бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Иргэний хуулийн 186.1, 189.5. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 59.3.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-09-02, Дугаар: 00515
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Д.Э-, түүний өмгөөлөгч Б.Б-
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг буруу үнэлж, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн тул магадлал нь хууль ёсны болон үндэслэл бүхий байх шаардлагад нийцээгүй.
- Шийдвэр: Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2019 оны 6 дугаар сарын 10-ны өдрийн 1077 дугаар магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагч Д.Э-, түүний өмгөөлөгч Б.Б- нарын гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Зохигчдын хооронд байгуулагдсан “Мэдээлэл задруулахгүй, өрсөлдөхгүй байх гэрээ”-г Иргэний хуулийн 189.5-д заасан нэрлэгдээгүй гэрээ гэж үзэх үндэслэлтэй.
- Анхан шатны шүүх гэрээг стандарт нөхцөлтэй гэж үзсэн нь учир дутагдалтай. Гэрээний нөхцөлийг талууд нэг бүрчлэн хэлэлцэж, хариуцагч гарын үсэг зурсан тул стандарт нөхцөл бүхий гэрээ гэх үндэслэлгүй.
- Гэрээний зарим зохицуулалт хуульд нийцээгүй. "Мэдээлэл задруулахгүй, өрсөлдөхгүй байх" гэрээний 3.2.1-д заасан "ажил олгогчтой ижил төрлийн аялал жуулчлалын үйл ажиллагаа явуулдаг компанид орж ажиллахыг хориглосон" нь Үндсэн хуулийн 16.4-т заасан ажил мэргэжлээ чөлөөтэй сонгох эрхийг зөрчсөн тул Иргэний хуулийн 56.1.1-д зааснаар хүчин төгөлдөр бус байна.
- Ажил олгогч ажилтанд “мэдээлэл задруулахгүй, өрсөлдөхгүй байх” үүргийг 10 жилээр хүлээлгэх нь хэт урт хугацаа бөгөөд ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчиж байгаа ч хөдөлмөрийн гэрээнд уг үүрэг хүлээх хугацааг 3 жилээр тогтоосон тул уг хугацааг баримтлах боломжтой.
- Д.Э- нь ажлаас чөлөөлөгдмөгц нэхэмжлэгч ТТ ХХК-тай адил төрлийн, өөрөөр хэлбэл, өрсөлдөгч компани байгуулж, хувьцаа эзэмшигч, гүйцэтгэх захирал болсон нь “мэдээлэл задруулахгүй, өрсөлдөхгүй байх” гэрээний 2.1.3-2.1.9, 3.2.2, 3.2.3-т заасан нөхцөлийг зөрчсөн.
- Д.Э- нь гэрээний үүргээ зөрчсөн нь тогтоогдсон тул гэрээний дагуу 50.000.000 төгрөгийг төлөх үүрэгтэй.
- АЛТ ХХК-д холбогдох "гадаад харилцагчидтай холбогдох, гадаад аяллын маршрут, чиглэлийн дагуу аялал зохион байгуулахгүй байхыг даалгах" нэхэмжлэлийг шүүх хэрэгсэхгүй болгосон нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 65.1.3, 117.1-д заасныг зөрчөөгүй. Хуулийн этгээд шинээр байгуулах процесс, шаардлагыг эрх бүхий этгээд хянаж, зөвшөөрөл олгодог бөгөөд нэгэнт байгуулагдан үйл ажиллагаа явуулж байгаа компанийн хувьд өрсөлдөөнийг хязгаарлах эсэх маргааныг эрх бүхий байгууллага шийдвэрлэх нь зүйтэй.