Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ч.Б нь “Ө” ХХК-тай 2013 оны 3 сарын 18-нд “Тогтвортой ажиллах гэрээ (контракт)” байгуулж, 5 жилийн хугацаанд Харуул хамгаалалтын албаны даргаар ажилласан. Гэрээ ёсоор ажил үүргээ биелүүлсэн тохиолдолд 2 өрөө байр өгөхөөр тохирсон боловч гэрээний хугацаа дуусахад байрыг шилжүүлээгүй тул орон сууцны үнэ болох 128 000 000 төгрөгийг нэхэмжилжээ.
• Нэхэмжлэгч: Ч.Б нь "Ө" ХХК-д 5 жил ажилласан бөгөөд гэрээгээр тохирсон 2 өрөө орон сууцыг шилжүүлээгүй тул орон сууцны үнэ 128 000 000 төгрөгийг гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: “Ө” ХХК нь нэхэмжлэгчийг тус компанид ажиллаагүй, гэрээг дүгнээгүй, уг гэрээг сонирхлын зөрчилтэй хэлцэл гэж үзэн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2019-04-16, Дугаар: 181/ШШ2019/00891
• Шийдвэр: Хариуцагч “Ө” ХХК-аас 128 000 000 төгрөгийг гаргуулан нэхэмжлэгч Ч.Б-д олгосон.
• Үндэслэл: Иргэний хуулийн 359.1, 205.1, 225.1, 355.1-д зааснаар.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2019-06-14, Дугаар: 1118
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн хуулийн зүйл заалтыг өөрчилж, бусад хэсгийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Иргэний хуулийн 420.1, 219.1-д зааснаар.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2019-09-02, Дугаар: 00515
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүй, хэрэглэх ёсгүй хуулийг хэрэглэсэн, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн гэсэн үндэслэлээр шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалд хууль хэрэглээний өөрчлөлт оруулж, бусад заалтыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Талуудын хооронд байгуулсан “Тогтвортой ажиллах гэрээ” нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22 дугаар зүйлд заасан контрактын гэрээний агуулгатай, шаардлагад нийцсэн байна.
• Зохигчийн хооронд хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 25 дугаар зүйлд заасан контрактын гэрээ байгуулагдсан гэж үзнэ.
• Нэхэмжлэгч гэрээгээр тохирсон 5 жилийн хугацаанд Харуул хамгаалалтын даргын ажил үүргийг зохих ёсоор гүйцэтгэсэн нь нотлогдсон.
• Ажил олгогчоос гэрээний үүргийг дүгнээгүйд ажилтныг буруутгах үндэслэлгүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49.1-д зааснаар ажилтны цалин хөлсийг хийснээр, цагаар, бусад хэлбэрээр хөдөлмөрийн үр дүнд нь тохируулан олгох бөгөөд талууд хөдөлмөрийн хөлсийг материаллаг хэлбэрээр олгохоор тохиролцсон.
• Ажлын хөлсөнд олгох орон сууц нь “Ө” ХХК-ийн банкны зээлийн үүргийн гүйцэтгэлд барьцаалагдсан нь тогтоогдсон тул орон сууцны үнийг гаргуулах нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61 дүгээр зүйлийг зөрчихгүй.
• Иймд анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 25.1, 47.1-ийг баримтлан хууль хэрэглээний өөрчлөлт оруулж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.