Шүүхийн шийдвэр №7086

Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

Үйл явдал: Ц.Б "Э" ХХК-д ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон ээлжийн амралтын олговор гаргуулах хүсэлт гаргасан.
Нэхэмжлэгч: Ц.Б - ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон ээлжийн амралтын олговор гаргуулах хүсэлт гаргасан.
Хариуцагч: "Э" ХХК - нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, ажилтныг ажилд эргэж орох хүсэл зориггүй байсан гэж маргасан.

Шийдвэр: Хариуцагчаас 16 800 000 төгрөг цалин хөлс, 800 000 төгрөг ээлжийн амралтын олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2 зүйл.

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч ажилд эргэж орох хүсэл зориггүй байсан, ажилгүй байсан хугацаанд өөр ажил хийсэн гэж маргасан.
Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4 зүйл.

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
Гомдлолын шалтгаан: Шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй гэж маргасан.
Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 зүйлээр ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно.
Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэгт цугларсан баримтыг бүх талаас нь бүрэн гүйцэт үнэлэх хуульд заасан журмыг зөрчсөн.
Нэхэмжлэгч ажил олгогч ажилд нь томилоогүй, эсхүл ажилтан ажилдаа хүрэлцэн ирэхгүй, ажил үүргээ гүйцэтгэхийг хүсэхгүй байгаа гэх нөхцөл байдал баримтаар тогтоогдоогүй.
Шүүхийн шийдвэр биелэгдээгүйд дан ганц ажил олгогчийг буруутгах боломжгүй байна.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

Үйл явдал: Ц.Б "Э" ХХК-д ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон ээлжийн амралтын олговор гаргуулах хүсэлт гаргасан.
Нэхэмжлэгч: Ц.Б - ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон ээлжийн амралтын олговор гаргуулах хүсэлт гаргасан.
Хариуцагч: "Э" ХХК - нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, ажилтныг ажилд эргэж орох хүсэл зориггүй байсан гэж маргасан.

Шийдвэр: Хариуцагчаас 16 800 000 төгрөг цалин хөлс, 800 000 төгрөг ээлжийн амралтын олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2 зүйл.

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч ажилд эргэж орох хүсэл зориггүй байсан, ажилгүй байсан хугацаанд өөр ажил хийсэн гэж маргасан.
Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4 зүйл.

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
Гомдлолын шалтгаан: Шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй гэж маргасан.
Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 зүйлээр ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно.
Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэгт цугларсан баримтыг бүх талаас нь бүрэн гүйцэт үнэлэх хуульд заасан журмыг зөрчсөн.
Нэхэмжлэгч ажил олгогч ажилд нь томилоогүй, эсхүл ажилтан ажилдаа хүрэлцэн ирэхгүй, ажил үүргээ гүйцэтгэхийг хүсэхгүй байгаа гэх нөхцөл байдал баримтаар тогтоогдоогүй.
Шүүхийн шийдвэр биелэгдээгүйд дан ганц ажил олгогчийг буруутгах боломжгүй байна.

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу