📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Т.Ө хариуцагч "Н" ХХК-д холбогдох урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлснөөр баталгаажуулахыг даалгах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Т.Ө - "2021 оны 11 сараас эхлэн дампын оператороор ажиллаж байсан ба эрхэлсэн ажилдаа алдаа зөрчил гаргаагүй, гэрээний хугацааг үйл явдлаар тодорхойлох ёстой бөгөөд гэрээ сунгасан хугацааны нийлбэр 2 жилээс дээш байвал хугацаагүй байгуулсанд тооцох зохицуулалттай тул хууль зөрчиж ажлаас халсан" гэж тайлбарласан.
- Хариуцагч: "Н" ХХК - "Т.Ө-тэй анх туршилтын хугацаагаар гэрээ байгуулсан, дараа нь "Э" ХК-тай 2021.11.09-ний өдөр байгуулсан ЭТТ-2021/705 дугаар гэрээний дагуу 36 сарын хугацаатай төслийн ажил гүйцэтгэхдээ ажилтнуудтай хугацаатай гэрээ байгуулсан" гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2, 158.2.2, 127.1-д зааснаар хариуцагчийн "Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгож ажлаас чөлөөлөх тухай" тушаалыг хүчингүй болгуулах, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх тухай Т.Ө-н нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдсөн гэж шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2, 158.2.2, 127.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хариуцагчийн "Э" ХК-тай байгуулсан 2024/1171 тоот гэрээг ЭТТ-2021/705 гэрээний үргэлжлэл мэтээр дүгнэсэн нь шийдвэрийн үндэслэл болсон нотлох баримтыг үгүйсгэсэн, хэргийн нөхцөл байдлыг дүгнэж тогтоосонгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Баянгол, Хан-Уул, Сонгинохайрхан дүүргийн анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтыг "Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7-д заасныг баримтлан нэхэмжлэгч Т.Ө-г "Н" ХХК-ийн дампын операторын ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорт хариуцагч "Н" ХХК-аас 12,241,664 төгрөг гаргуулан нэхэмжлэгчид олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж баталгаажуулахыг хариуцагчид даалгасугай" гэж, 2 дахь заалтыг "Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 41.1.5-д зааснаар нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэл тэмдэгтийн хураамж төлөхөөс чөлөөлөгдсөн болохыг дурдаж шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 41.1.5.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 50.1.6-д заасан тохиолдлыг хугацаатай гэрээ байгуулах үндэслэл гэж үзсэн давж заалдах шатны шүүхийн магадлал үндэслэлтэй байх тул хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч С.Х-н хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхисан.
- Шийдвэр: Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2025 оны 06 дугаар сарын 30-ны өдрийн 210/МА2025/01117 дугаар магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 50 дугаар зүйлийн 50.1.6-д заасан тохиолдлыг хугацаатай гэрээ байгуулах үндэслэл гэж үзсэн давж заалдах шатны шүүхийн магадлал үндэслэлтэй байх тул хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч С.Х-н хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхисан.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 50 дугаар зүйлийн 50.4-т заасан "энэ хуулийн 58.1.3, 139.1-д зааснаас бусад тохиолдолд" гэж хамаарахгүй нөхцлийг ялгаж зохицуулснаас үзэхэд мөн хуулийн 50 дугаар зүйлийн 50.1.6-д заасан тохиолдлыг хууль тогтоогч уг зохицуулалтад хамааруулсан гэж үзэх үндэслэлтэй.
- Хугацаатай байгуулсан гэрээний хугацааг "анх байгуулсан болон сунгасан хугацааны нийлбэр хоёр жилээс дээшгүй байхаар хязгаарлаж өгснөөр ажилтны тогтвортой ажиллах эрх ашгийг хамгаалах хуулийн зорилготой холбоотой байна.
- Талуудын хооронд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа шинэ хуулийн үед үргэлжилсэн болон хугацаатай гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон ажил олгогчийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 50 дугаар зүйлийн 50.4 дэх хэсгийг зөрчсөн гэж үзсэн давж заалдах шатны шүүхийн магадлал үндэслэлтэй байх тул хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч С.Х-н хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхисан.