📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: И.У-ыг "Орон сууц нийтийн аж ахуйн удирдах газар" ОНӨААТҮГазрын даргын 2019-07-02-ны өдрийн Б/661 дүгээр тушаалаар хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр 2 ба түүнээс дээш өдөр ажил тасалсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
- Нэхэмжлэгч: И.У- тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: "Орон сууц нийтийн аж ахуйн удирдах газар" ОНӨААТҮГазар нь И.У-ыг 2019-06-21, 24-ний өдрүүдэд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан нь дотоод журам болон хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил тул тушаал хууль ёсны гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-11-06, Дугаар: 182/ШШ2019/01928
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, И.У-ыг ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулж, нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-12-20, Дугаар: 2164
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2020-03-02, Дугаар: 210/МА2020/00346
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч ажил тасалсан нь ноцтой зөрчил бөгөөд чөлөөний хуудас хүчин төгөлдөр бус, гэрчийн мэдүүлэг үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь И.У-ыг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр 2 ба түүнээс дээш өдөр ажил тасалж ноцтой зөрчил гаргасан гэж ажлаас чөлөөлсөн боловч, ажилтан дурдсан хугацаанд чөлөөтэй байсан нь хэрэгт авагдсан баримтаар нотлогдсон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 35.1.3 дахь хэсгийн зохицуулалтыг шүүх зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Гэрчийн мэдүүлэг авах, бичмэл нотлох баримтыг үнэлэхдээ Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 43, 168, 25.1.3, 44 дүгээр зүйлүүдийг зөрчөөгүй.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэлийг баримтаар үгүйсгэж чадаагүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэлийг хангасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцсэн.
- Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмын дагуу явуулж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.