ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас үндэслэлгүй халсан тул хууль бус шийдвэрийг хүчингүй болгож, ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь хөдөлмөрийн дотоод журам болон хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн үндэслэлтэй халсан гэж маргасан. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хариуцагчийг нэхэмжлэлийг хангаж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор болон даатгалын шимтгэлийг гаргуулах шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, нэхэмжлэгч нь ажил тасалсан нь тогтоогдсон, захиргааны чөлөөний хуудас хүчин төгөлдөр бус гэх үндэслэлээр гомдол гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх нь нэхэмжлэгчийн захиргааны чөлөөтэй байсан нь тогтоогдсон, чөлөөний хуудас нь хүчин төгөлдөр болох тул хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэлгүй гэж дүгнэн, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээжээ. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил тасалсан гэх өдрүүдэд нэхэмжлэгч нь захиргааны чөлөөтэй байсан нь баримтаар нотлогдсон. Чөлөө олгосон хуудсанд тамга, тэмдэг дарагдаагүй нь тухайн ажилтны буруу биш бөгөөд чөлөөний хуудас нь хүчин төгөлдөр бус гэж үзэх үндэслэлгүй. Хариуцагч нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчлийг нотлох баримтыг хангалттай гаргаж чадаагүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух