📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.А- нь Э Ү ТӨҮГ-ын Спорт цогцолборын Сархиа байгалийн чийрэгжүүлэлтийн хэсгийн ахлах арга зүйчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгохоор нэхэмжлэл гаргасан. Нэхэмжлэгчийг ээлжийн амралттай байхад түүний ажлын байранд өөр ажилтныг томилж, ажлыг нь хүлээлцүүлсэн нь хууль бус гэж үзсэн.
- Нэхэмжлэгч: Б.А- нь Э Ү ТӨҮГ-ын Спорт цогцолборын Сархиа байгалийн чийрэгжүүлэлтийн хэсгийн ахлах арга зүйчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг хүссэн.
- Хариуцагч: Э Ү ТӨҮГ нь Б.А-г ажлаас чөлөөлсөн тушаал гараагүй, хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдаагүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-10-23, Дугаар: 142/ШШ2019/01229
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Б.А-ыг Э Ү ТӨҮГ-ын Спорт цогцолборын Сархиа байгалийн чийрэгжүүлэлтийн хэсгийн ахлах арга зүйчийн ажилд эгүүлэн тогтоосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-12-10, Дугаар: 164
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Ажил олгогчоос нэхэмжлэгчийг ажлаас халсан тушаал гараагүй, хөдөлмөрийн гэрээний харилцаа хэвээр үргэлжилж байгаа тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгох.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-12-25, Дугаар: 210/МА2025/00515
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг буруу тайлбарлан хэрэглэж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Ажил олгогч нь Б.А-ыг ажлаас халах үндэслэлээ тодорхой зааж, шийдвэрийг бичгээр гаргаагүй, ажил хүлээлцэх хугацааг тогтоогоогүй эс үйлдэхүй гаргасныг давж заалдах шатны шүүх анхаараагүй.
- Нэхэмжлэгч Б.А-ыг ажлаас халсан шийдвэр бичгээр гараагүй болон цалин олгосныг үндэслэн зохигчийн хооронд хөдөлмөрийн гэрээний харилцаа хэвээр үргэлжилж байгаа гэж дүгнэсэн нь бодит байдалтай нийцээгүй.
- Хариуцагч Э Ү ТӨҮГ нь нэхэмжлэгч Б.А-ыг ээлжийн амралттай байхад ажлаас халсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.2-т заасан “ээлжийн амралттай байгаа үед албан тушаалыг хэвээр хадгалах” зохицуулалтыг зөрчсөн.
- Ажил хүлээлцсэн тухай тэмдэглэлийг 2019-07-17-ны өдөр үйлдсэн хэдий ч 2019-07-22-ны өдөр ажлыг хүлээлцүүлсэн, нэхэмжлэгч нэхэмжлэлээ 2019-08-20-ны өдөр шүүхэд гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан хугацааг хэтрүүлээгүй гэж үзсэн нь үндэслэлтэй.
- Нэхэмжлэгчийн эрхэлж байсан ажлын байрны орон тоонд өөр ажилтныг томилон тушаал гаргаж, нэхэмжлэгчийг ээлжийн амралттай байх хугацаанд ажлыг хүлээлцүүлснээр тэрээр ажил үүргээ гүйцэтгээгүй нь тогтоогдсон.