📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Т.М нь 2018 оны 12 дугаар сарын 18-наас 2019 оны 01 дүгээр сарын 18-ныг хүртэл чөлөө авч гадаад явсан. 2019 оны 01 дүгээр сарын 18-нд ажилдаа эргэн ирэхэд ажил олгогч өөр хүн ажилд авсан шалтгаанаар түүнийг ажиллуулахаас татгалзсан боловч ажлаас халах тушаал гаргаагүй байна.
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах, эрүүл мэнд болон нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг хүссэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь чөлөө авалгүй ажил тасалсан, ажлаа бүрэн хүлээлгэн өгөөгүй, санхүүгийн баримтыг хугацаанд нь өгөөгүй, ажилдаа ирэхгүй байсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-04-25, Дугаар: 384
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д заасан үндэслэлээр.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-06-26, Дугаар: 64
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийг хангасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д заасныг баримтлан Т.Мыг нярвын ажилд эгүүлэн тогтоож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийхийг даалгаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх 2,232,815 төгрөгийг гаргуулсан.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-09-17, Дугаар: 00515
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37 дугаар зүйлийг буруу тайлбарлан хэрэглэж, ажилтан ажлын байраа өөрийн санаачлагаар орхисон байхад ажилд эгүүлэн тогтоосон нь үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь чөлөө олгохгүй гэдгээ ажилтанд нотлоогүй, ажлыг нь хүлээн авсан үйл баримтыг үгүйсгээгүй.
- Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгоогүй атлаа ажилтныг ажиллуулахгүй байсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн.
- Ажилтан зөрчил гаргасан болохыг нотлоогүй, мөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37 дугаар зүйлд зааснаар гэрээг дуусгавар болгох талаар эрхийн акт гаргаагүй хариуцагчийн үйлдлийг хууль бус гэж үзсэн.
- Давж заалдах шатны шүүх Т.Мыг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг гаргуулсан нь хуулийн үндэслэлтэй байна.