📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Т.М нь 2018 оны 12 дугаар сарын 18-наас 2019 оны 01 дүгээр сарын 18-ныг хүртэл чөлөө авч гадаад явсан. 2019 оны 01 дүгээр сарын 18-нд ажилдаа эргэн ирэхэд ажил олгогч өөр хүн ажилд авсан шалтгаанаар түүнийг ажиллуулахаас татгалзсан боловч ажлаас халах тушаал гаргаагүй байна.
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах, эрүүл мэнд болон нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг хүссэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь чөлөө авалгүй ажил тасалсан, ажлаа бүрэн хүлээлгэн өгөөгүй, санхүүгийн баримтыг хугацаанд нь өгөөгүй, ажилдаа ирэхгүй байсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-04-25, Дугаар: 384
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д заасан үндэслэлээр.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-06-26, Дугаар: 64
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийг хангасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д заасныг баримтлан Т.Мыг нярвын ажилд эгүүлэн тогтоож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийхийг даалгаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх 2,232,815 төгрөгийг гаргуулсан.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-09-17, Дугаар: 00515
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37 дугаар зүйлийг буруу тайлбарлан хэрэглэж, ажилтан ажлын байраа өөрийн санаачлагаар орхисон байхад ажилд эгүүлэн тогтоосон нь үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь чөлөө олгохгүй гэдгээ ажилтанд нотлоогүй, ажлыг нь хүлээн авсан үйл баримтыг үгүйсгээгүй.
- Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгоогүй атлаа ажилтныг ажиллуулахгүй байсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн.
- Ажилтан зөрчил гаргасан болохыг нотлоогүй, мөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37 дугаар зүйлд зааснаар гэрээг дуусгавар болгох талаар эрхийн акт гаргаагүй хариуцагчийн үйлдлийг хууль бус гэж үзсэн.
- Давж заалдах шатны шүүх Т.Мыг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг гаргуулсан нь хуулийн үндэслэлтэй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух