📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Д.Б нь СХД-ийн 129-р сургуулийн сургалтын менежерийн албан тушаалд томилогдон ажиллаж байгаад ажлаас чөлөөлөгдсөн. Нэхэмжлэгч нь ажилд эгүүлэн тогтоогдсон 2016 оны 12 сарын 19-ний өдрөөс 2017 оны 08 сарын 23-ны өдрийг хүртэлх хугацааны цалин, ээлжийн амралтын олговорт, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг шаардах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Д.Б - ажилгүй байсан хугацааны цалин, ээлжийн амралтын олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг шаардаг.
- Хариуцагч: СХД-ийн 129-р сургууль - нэхэмжлэгчийн шаардлагыг зөвшөөрөөгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагч аас нэхэмжлэгчид ажилгүй байсан хугацааны цалин, ээлжийн амралтын олговор 5 997 972 төгрөгийг гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 55.1, 69.1, 46.2 зүйл.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгчийн шаардлагийн хэмжээг буруу тооцсон.
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчид 5 024 846 төгрөгийг төлөх үндэслэлтэй гэж өөрчлөлт оруулсан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 зүйл.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалын хэмжээг буруу тооцсон.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 зүйлээр ажилгүй байсан хугацааны олговор, ээлжийн амралтын олговор тооцож байна.
- Боловсролын тухай хуулийн 40.1.2 зүйлээр сургалтын менежерийн ээлжийн амралт 30 хоног болохыг тооцсон.
- Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэгчийн сарын дундаж цалин, ажилгүй байсан хугацааг буруу тооцсон боловч нэхэмжлэгч магадлалыг хүлээн зөвшөөрсөн тул өөрчлөлт оруулахгүй.
- Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдол үндэслэлгүй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух