📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Хөдөө аж ахуйн Мэргэжил сургалт үйлдвэрлэлийн төвийн Ерөнхий нягтлан бодогч Э.Н-ийн ажлаас чөлөөлсөн тухай.
- Нэхэмжлэгч: Э.Н. - ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Хариуцагч: Булган аймаг дахь Хөдөө аж ахуйн Мэргэжил сургалт үйлдвэрлэлийн төв - сахилгын зөрчил, ажлын үүрэг даалгаврыг биелүүлэхгүй байсан, архи хэтрүүлэн уусан тухай тайлбар гаргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Э.Н-ийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор 2.010.205 төгрөг олгоно.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1 зүйл.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, улсын тэмдэгтийн хураамж төлөөгүй болохыг дурдасан.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.1 зүйл.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шийдвэрийг үл зөвшөөрч, давж заалдах шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн тул.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэр, давж заалдах шатны магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4 зүйлээр ажилтны гаргасан зөрчил тогтоогдсон байх учиртай.
- Нэхэмжлэгч 2018 оны 8 дугаар сарын 1-ний өдрөөс ээлжийн амралттай байсан, 8 дугаар сарын 28, 29, 31-ний өдрүүдэд ажил үүргээ гүйцэтгэсэн болох нь баримтаар тогтоогдсон.
- Хариуцагч нь ажлаас халах тушаалд санхүүгийн алдаа, дутагдал тухай дурдаагүй.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2, 38.1 зүйлээр зохигч өөрөө нотлох баримтаа өгөх үүрэгтэй.
- Хяналтын шат нь анхан шатны шийдвэрийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн, зохигчийн хооронд үүссэн маргаанд зохих хуульд тулгуурлан дүгнэлт хийсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух