📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Хөдөө аж ахуйн Мэргэжил сургалт үйлдвэрлэлийн төвийн Ерөнхий нягтлан бодогч Э.Н-ийн ажлаас чөлөөлсөн тухай.
- Нэхэмжлэгч: Э.Н. - ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Хариуцагч: Булган аймаг дахь Хөдөө аж ахуйн Мэргэжил сургалт үйлдвэрлэлийн төв - сахилгын зөрчил, ажлын үүрэг даалгаврыг биелүүлэхгүй байсан, архи хэтрүүлэн уусан тухай тайлбар гаргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Э.Н-ийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор 2.010.205 төгрөг олгоно.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1 зүйл.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, улсын тэмдэгтийн хураамж төлөөгүй болохыг дурдасан.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.1 зүйл.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шийдвэрийг үл зөвшөөрч, давж заалдах шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн тул.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэр, давж заалдах шатны магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4 зүйлээр ажилтны гаргасан зөрчил тогтоогдсон байх учиртай.
- Нэхэмжлэгч 2018 оны 8 дугаар сарын 1-ний өдрөөс ээлжийн амралттай байсан, 8 дугаар сарын 28, 29, 31-ний өдрүүдэд ажил үүргээ гүйцэтгэсэн болох нь баримтаар тогтоогдсон.
- Хариуцагч нь ажлаас халах тушаалд санхүүгийн алдаа, дутагдал тухай дурдаагүй.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2, 38.1 зүйлээр зохигч өөрөө нотлох баримтаа өгөх үүрэгтэй.
- Хяналтын шат нь анхан шатны шийдвэрийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн, зохигчийн хооронд үүссэн маргаанд зохих хуульд тулгуурлан дүгнэлт хийсэн.