ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажлын байран дахь зөрчлийг тогтоохдоо хууль зөрчсөн гэх гомдлоор эгүүлэн тогтоолгох, цалин гаргуулах шаардлага. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажлаас халсан нь хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчсөнтэй холбоотой тул нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шийдвэрийг эс зөвшөөрч, шалгалтын үйл ажиллагаанд оролцуулаагүй, ээлжийн амралттай байхад нь шалгаж, хууль, журмыг зөрчсөн үндэслэлгүй гэж гомдол гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтныг зээлийн материалыг хуурамчаар үйлдсэн, холбогдох этгээдтэй хамаарал бүхий байсан зэрэг нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гэж үзэн ажлаас халах нь хуульд нийцсэн байна. Нэхэмжлэгчийг ажлаас халах төлөвлөгөөт ажиллагаа явагдсан гэх хардлага нь нотлогдоогүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух