Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч ***** нь "*****" ТӨХК-д 32 жил ажиллаж байгаад ХБНГУ-ын Берлин хот дахь төлөөлөгчийн газрын Борлуулалтын менежерийн албан тушаалд шилжин ажилласан. 2018 оны 6 дугаар сарын 13-ны өдөр уг албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд шүүхээр ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулсан. Нэхэмжлэгч дахин ажилгүй байсан хугацааны олговор болон ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор 100,251,325 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгах, хариуцагчийн 2019.10.25-ны өдрийн Б/774 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгах.
• Хариуцагч: Улсын дээд шүүхээс 2019.05.16-ны өдрийн тогтоолоор хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа 2019.05.18-ны өдөр дууссан болохыг тогтоосон тул нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний шаардлага үндэслэлгүй. Нэхэмжлэгч нь хуульд заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2020-01-27, Дугаар: 183/ШШ2020/00260
• Шийдвэр: Хариуцагчаас ажилгүй байсан хугацааны цалинд 42,211,000 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг тооцон төлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгах. Хариуцагчийн 2019.10.25-ны өдрийн Б/774 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг даалгах тухай нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2020-03-20, Дугаар: 625
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч болон Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий гараагүй, хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүй, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2020-05-18, Дугаар: 697
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэр, магадлал хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий гараагүй, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосныг эс зөвшөөрсөн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр, давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг тус тус хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрүүдээр олгогдсон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй холбогдуулан Улсын дээд шүүхэд гомдол гаргаагүй тул 2018.12.14-ний өдөр хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгогдсон гэж үзнэ.
• Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан буюу эрхээ зөрчигдсөнөө мэдсэнээс хойш Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан 3 сарын хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлж, 6 сарын дараа шүүхэд хандсан.
• Шүүхийн шийдвэрээр (УДШ-ийн 2019 оны 697 дугаар тогтоол) нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрийн гэрээг 2019 оны 5 дугаар сарын 18-ны өдрийг хүртэл үргэлжилсэнд тооцсон тул түүнээс хойш нэхэмжлэгчийг "ажилгүй байсан" гэж үзэхгүй.
• Хариуцагчийн 2019.10.25-ны өдрийн Б/774 тоот тушаал нь нэгэнт дуусгавар болсон хөдөлмөрийн гэрээний хувьд ач холбогдолгүй тул хууль бус гэж үзэхгүй.
• Нэхэмжлэгч анхнаасаа хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг сайн дурын үндсэн дээр байгуулсан тул гэрээний хугацаа дууссан гэсэн үндэслэлээр гарсан маргаан бүхий тушаалыг хууль бус гэж үзэхгүй.
• Хариуцагч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.2-т заасан ажлын байр цомхотгогдсон нөхцөл байдалд хамаарахгүй бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусгавар болсон үндэслэлээр харилцааг дуусгасан.