📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Б.Бийг ажлаас халсан, шүүхийн шийдвэрийн дагуу эгүүлэн томилсон, дахин ажил тасалснаар ажлаас чөлөөлсөн.
- Нэхэмжлэгч: Б.Бийн эцэг эхийн нас барсан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаан байсан, шүүхийн шийдвэр биелэгдээгүй, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй.
- Хариуцагч: Ажилтныг ажилдаа эгүүлэн томилсон, түүний хүсэлтээр чөлөө авсан, хууль дүрмийн дагуу ажлаас чөлөөлсөн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-06-29, Дугаар: 183/ШШ2018/01620
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгов.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1; байгууллагын дотоод журмын 7.9.11, 7.9.14.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-09-12, Дугаар: 1998
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шийдвэрийг эс зөвшөөрч, шийдвэр биелэгдээгүй гэж үзэв.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4, 167.1.1.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-12-18, Дугаар: 2018/ШША/00515
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Шийдвэрүүд хууль зөрчсөн, шийдвэр биелэгдээгүй, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй.
- Шийдвэр: Гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан, давж заалдах шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн томилсон, ажилтны хүсэлтээр чөлөө авсан, хууль дүрмийн дагуу ажлаас чөлөөлсөн.
- Байгууллагын дотоод журмын 7.9.11, 7.9.14-т заасан ноцтой зөрчил тогтоогдсон.
- Шүүх нотлох баримтыг хуульд заасан журмын дагуу үнэлж, хөдөлмөрийн хуулийг зөв тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Давж заалдах шат нь гомдлын үндэслэлээр хязгаарлагдаагүй, хэргийг бүхэлд нь хянаж дүгнэлт хийсэн.