📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: "Г" ХХК-ийн Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн нарийн бичгийн даргаар ажиллаж байсан С нь 2021 оны 1 дүгээр сарын 28-ны өдрийн тогтоолоор ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлөгдсөн.
- Нэхэмжлэгч: С нь ажилд эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардгсан.
- Хариуцагч: "Г" ХХК болон түүний Төлөөлөн удирдах зөвлөл нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, 2019 оны 5 дугаар сарын 01-ний өдрийн Хөдөлмөрийн гэрээг хүчин төгөлдөр бус болохыг тогтоолгох, үндэслэлгүйгээр хөрөнгөжсөн 5,326,709 төгрөгийг гаргуулахаар сөрөг нэхэмжлэл гаргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2024-01-15, Дугаар: 181/ШШ2024/00211
- Шийдвэр: С-ын үндсэн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, "Г" ХХК-ийн сөрөг нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хууль /1999 оны 5 дугаар сарын 14-ний өдрийн/-ийн 128.1.2; Иргэний хуулийн 56.1, 56.1.8, 492.1.1. Компанийн тухай хуулийн 80.2, 80.5-д зааснаар ТУЗ-ийн шийдвэр хүчин төгөлдөр. Нэхэмжлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хүчин төгөлдөр гэж үзсэн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2024-04-01, Дугаар: 210/МА2024/00658
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь зөв боловч, талуудын хооронд үүссэн эрх зүйн харилцааг буруу тодорхойлсон.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1, 3 дахь заалтуудыг өөрчлөн найруулж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Иргэний хуулийн 359.1, 364.2. Талуудын хооронд хөлсөөр ажиллах гэрээний харилцаа үүссэн тул ТУЗ нь гэрээг дуусгавар болгосон нь үндэслэлтэй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2024-06-06, Дугаар: 001/ШХТ2024/00705
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хуулийг зөрүүтэй хэрэглэж, хэргийн үйл баримтыг үнэн зөв дүгнээгүй.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалын тогтоох хэсгийн 1 дэх заалт, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтыг өөрчилж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Компанийн тухай хуулийн 75.8, 82, 84.1, 84.5, 97.5, 98.2 зэрэг зохицуулалтуудаас үзэхэд ТУЗ-ийн нарийн бичгийн даргын албан тушаал нь компанийн өдөр тутмын үйл ажиллагааг тасралтгүй явуулах үүрэг бүхий байнгын ажлын байр юм.
- Хөдөлмөрийн тухай хууль (1999 он)-ийн 24.1-д байнгын ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээнээс өөр төрлийн гэрээ байгуулахыг хориглосон. Иймд С-ын хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүй цуцалсан нэхэмжлэлийн шаардлага хуульд нийцэж байна.
- Хариуцагч компанийн ТУЗ-ийн 2021 оны 01 дүгээр сарын 28-ны өдрийн 09 дүгээр тогтоол нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцээгүй тул ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлсөн гэсэн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах үндэслэлтэй.
- Хөдөлмөрийн тухай хууль (1999 он)-ийн 26 дугаар зүйлээр хэд хэдэн ажил, үүргийг зэрэг гүйцэтгэх буюу хөдөлмөрийн зэрэгцсэн гэрээ байгуулж болохыг ажилтанд зөвшөөрдөг. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг хууль зөрчсөн тухай баримтыг нотолж чадаагүй.
- С-ыг хариуцагч компанийн ТУЗ-ийн нарийн бичгийн даргын ажилд эгүүлэн тогтоож, 2021 оны 01 дүгээр сарын 28-ны өдрөөс 2024 оны 06 дугаар сарын 18-ны өдөр хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх 91,043,900 төгрөгийг гаргуулан олгох нь зүйтэй.
- Нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, холбогдох бичилт хийхийг хариуцагчид даалгах шаардлагатай.