ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан ажлаас халагдсан тушаалыг хүчингүй болгож, үндсэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажилтныг үндсэн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагыг хангасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, бодлоо илэрхийлсэн боловч давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.4, 40.1.5-д заасныг баримтлан ажлаас халсан тушаал нь үндэслэлгүй гэж үзсэн. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй ажилтныг ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх боломжгүй. Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг зөв үнэлж, хуулийг зөв тайлбарлан хэргийг шийдвэрлэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух