Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: С.Э нь Говь-Алтай аймаг дахь НБ-д 2005 оноос галчаар ажиллаж байгаад 2018 оны 5 дугаар сарын 1-ний өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн. Тушаалд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул цаашид сунгах боломжгүй гэсэн үндэслэл заажээ.
• Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй. С.Э нь хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байсан бөгөөд гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2019-01-15, Дугаар: 133/ШШ2019/00025
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангаж, С.Э-ыг ажилд эгүүлэн тогтоож, 77 хоногийн олговорт 3,765,762 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2, 46.3.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2019-03-01, Дугаар: 06
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2019-05-13, Дугаар: 00412
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.3, 129.2 дахь заалтыг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч С.Э нь 2005 оноос хойш хариуцагч байгууллагад галчаар ажиллаж байсан нь тогтоогдсон.
• 2017 оны 11 дүгээр сарын 02-ны өдрийн хөдөлмөрийн гэрээнд "7 сар" гэж хугацаа заасан нь ажилтан үүнийг бүрэн ойлгож, сайн дураар гэрээ байгуулсан гэж үзэх боломжгүй байна.
• Галчийн ажил улирлын чанартай хэдий ч уг ажлын байр нь байнгын ажлын байраас гадна нэхэмжлэгч тухайн байгууллагад 14 жил ажилласан, энэ хугацаанд гэрээг хугацаатай байгуулж байсан нь хэргийн баримтаар тогтоогдоогүй.
• Хариуцагч 2018 оны 5 дугаар сарын 01-ний өдрөөр гэрээг дуусгавар болгож ажлаас чөлөөлсөн шийдвэрийг 2018 оны 11 дүгээр сард С.Э-ад гардуулан өгсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасныг зөрчөөгүй.
• Хоёр шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны хуулиар тогтоосон журмыг зөрчөөгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23, 37.1.3, 128.1.2, 69.1-д заасныг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.