📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Д.Х- нь Завхан аймгийн Автотээврийн төвд тасалбар түгээгчээр ажиллаж байгаад ажлаас халагдсан бөгөөд шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоолгосон боловч ажилд аваагүй, ажиллуулаагүй гэж маргажээ.
- Нэхэмжлэгч: Д.Х- нь 2016 оны 11 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс хэргийг шийдвэрлэх хүртэлх 529 хоногийн цалинд 14,863,842 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг хүссэн.
- Хариуцагч: АТҮГ-ТӨҮГ нь Д.Х-г шүүхийн захирамжийн дагуу ажилд эгүүлэн авч, цалин хөлс олгосон, харин тасалбар түгээгчийн орон тоо хасагдсан тул цаашид ажиллуулах боломжгүй болсныг мэдэгдсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн. Мөн нэхэмжлэгч хуульд заасан гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн, өмнө нэхэмжлэлээ татсан тул дахин хэрэг үүсгэх эрхгүй гэж үзсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-12-03, Дугаар: 181/ШШ2018/02499
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангаж, хариуцагчаас 14,863,842 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, бичилт хийхийг үүрэг болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-02-15, Дугаар: 285
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэргийг буруу шийдвэрлэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Нэхэмжлэгч ажилд эгүүлэн тогтоогдсон боловч орон тоо хасагдсан тухай мэдэгдэлтэй холбоотойгоор нэхэмжлэл гаргаагүй, шүүхийн шийдвэрийн дагуу эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэлийн шаардлагын хүрээнд хэргийг шийдвэрлэх нь зүйтэй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-05-13, Дугаар: 285
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх ажил олгогч ажилд эгүүлэн авсан тушаал гаргаагүй, цалин олгоогүй, ажлаас чөлөөлсөн тушаал байхгүй байхад ажилд буцаж орсон мэтээр үндэслэлгүй дүгнэлт хийж нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх хэргийн нөхцөл байдалд хуульд нийцсэн дүгнэлт хийгээгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалтыг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Зохигчийн эвлэрлийг баталсан шүүгчийн захирамжийн дагуу ажил олгогч нэхэмжлэгчийг 2016 оны 8 дугаар сарын 03-наас 9 дүгээр сарын 27-ны өдөр хүртэл ажиллуулж, цалин олгосон тул захирамж биелэгдсэн.
- Нэхэмжлэгч 2016 оны 11 дүгээр сараас эхлэн цалин хөлс нэхэмжилсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасантай нийцэхгүй.
- Хариуцагч 2017 оны 01 дүгээр сарын 10-ны өдөр “тасалбар түгээгчийн орон тоо хасагдсан” тул цаашид ажиллуулах боломжгүй гэсэн мэдэгдэл өгсөн.
- Нэхэмжлэгч нь тухайн шийдвэр, үйлдлийг ажлаас халсантай адилтган үзэж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан нэг сарын дотор гомдлоо шүүхэд гаргах боломжтой байсан боловч гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн.
- Давж заалдах шатны шүүхийн дүгнэлт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2, 69.1-д заасныг зөрчөөгүй.