📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Д.А-г архив, бичиг хэргийн эрхлэгчийн ажлаас чөлөөлсөн тухай маргаан
- Нэхэмжлэгч: Д.А - ажлаас чөлөөлсөн шийдвэрийг хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзэж, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нэмэгдэл хөлс, амралтын олговор, өмгөөллийн хөлс гаргуулах хүсэлтэй
- Хариуцагч: Завхан аймгийн ГХБХБГазар - орон тоо нэгтгэгдсэн тул ажлаас чөлөөлсөн шийдвэрийг хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзэж, нэхэмжлэлийг татгалзсан
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчид ажилгүй байсан хугацааны цалин, нэмэгдэл хөлс, амралтын олговор, өмгөөллийн хөлс гаргуулах шаардлагыг хангасан
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 42.1, Төрийн албаны тухай хууль
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт хяналтын журмаар гомдол гаргахдаа Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.3.-т зааснаар улсын тэмдэгтийн хураамж төлөхөөс чөлөөлөгдсөн болохыг дурдсугай гэсэн үндэслэл бүхий гомдол гаргасан
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр, давж заалдах шатны магадлалыг хэвээр үлдээсэн
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хууль, Төрийн албаны тухай хууль
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, хэргийн оролцогчийн мэтгэлцэх эрхийг хязгаарласан, зөрчсөн алдаа гаргаагүй байна гэсэн үндэслэл бүхий гомдол гаргасан
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д зааснаар аж ахуйн нэгж, байгууллага болон түүний салбар, нэгж татан буугдсан, орон тоо хасагдсан, эсхүл ажилтны тоог цөөрүүлсэн бол ажил олгогч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болдог
- Хариуцагч Завхан аймгийн ГХБХБГазар-ын орон тоо хасагдсан, ажилтны тоог цөөрүүлсэн гэж үзэх хууль зүйн үндэслэл баримтаар тогтоогдоогүй тул шүүх нэхэмжлэгч Д.А-гийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөх олговор гаргуулах шаардлагыг хангасан байна
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зохигчийн хоорондох эрх зүйн маргаанд зөв тайлбарлан хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулсан байх тул хариуцагчийн өмгөөлөгчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлын агуулгаар шийдвэр, магадлалыг өөрчлөх, хүчингүй болгох боломжгүй гэж дүгнэсэн
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух