ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Сургалтын менежер ажилтныг ажлаас халахтай холбоотой маргаан. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил тасалсан үндэслэл нь нотлогдоогүй, чөлөөний хүсэлтийг хууль бусаар шийдвэрлэсэн гэх гомдлыг анхан шатны шүүх хэргийг буруу шийдвэрлэсэн хэмээн үзэж гомдол гаргав. Ажил олгогч нь ажилтныг 3 хоногоос дээш хугацаагаар шалтгаангүй ажил тасалсан, хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмаа ноцтой зөрчсөн үндэслэлээр ажлаас халахаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтныг ажлаас халах нь хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмын дагуу хийгдсэн бөгөөд ажилтны гаргасан зөрчлийг нотлох баримт хангалттай байсан тул давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтны эрүүл мэндийн байдал, чөлөөний хүсэлтийг сургуулийн захирлын дэргэдэх зөвлөл хэлэлцэж, ажлын чухал үе шатанд чөлөө олгох боломжгүй байсан тул шийдвэр гаргасан нь үндэслэлтэй байв. Ажилтны чөлөөний хүсэлтийг хүлээн аваагүй, эцсийн байдлаар шуудангаар хүргүүлсэн ч хүлээж аваагүй нь ажил олгогч чөлөө олгоогүйг мэдээгүй гэх үндэслэлгүй болгосон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух