Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Хан-Уул дүүргийн 26 дугаар сургуулийн захирал Д.Эыг 2016 оны үр дүнгийн гэрээний биелэлт F үнэлгээ авсан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тухай.
• Нэхэмжлэгч: Д.Эы - Үр дүнгийн гэрээний биелэлт F үнэлгээ авсан нь хууль бус, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг даалгахаар гомдол гаргасан.
• Хариуцагч: Нгын төлөөлөгч А.Ууганбаяр - Үр дүнгийн гэрээний биелэлт F үнэлгээ авсан нь хуульд нийцсэн, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэх тухай.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Д.Эыг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулан, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг даалгах тухай шийдвэр гаргасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2., 69.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Д.Эы
• Гомдлолын шалтгаан: Үр дүнгийн гэрээний биелэлт F үнэлгээ авсан нь хууль бус гэж маргасан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэр хэвээр үлдэг.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4., 167.1.1.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Нгын төлөөлөгч А.Ууганбаяр
• Гомдлолын шалтгаан: Үр дүнгийн гэрээний биелэлт F үнэлгээ авсан нь хуульд нийцсэн гэж маргасан.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Үр дүнгийн гэрээний биелэлт F үнэлгээ авсан нь Төсвийн тухай хуулийн 40.1.4. заалттай холбоотой.
• Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг зөв үнэлсэн, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4. заалтыг зөрчөөгүй.
• Хяналтын шатны шүүх анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.