Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: И.Б-ыг Хан-Уул дүүргийн 41 дүгээр сургуулийн захирлын албан тушаалаас 2016 оны үр дүнгийн гэрээний биелэлт "D" буюу хангалтгүй дүгнэгдсэн гэх үндэслэлээр Нийслэлийн Засаг даргын захирамжаар ажлаас чөлөөлсөн.
• Нэхэмжлэгч: И.Б-. Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул захирлын ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Нийслэлийн Засаг дарга. Үр дүнгийн гэрээ хангалтгүй дүгнэгдсэн нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл (ноцтой зөрчил) болсон тул захирамж хууль ёсны гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-10-25, Дугаар: 182/ШШ2017/02031
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, И.Б-ыг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, 4,200,559 төгрөгийн олговор олгохоор шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасныг баримтаар нотолж чадаагүй.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2017-12-15, Дугаар: 210/МА2017/02536
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Үр дүнгийн гэрээний үнэлгээг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны бөгөөд шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Шүүх хэрэглэвэл зохих хуулийг зөв тайлбарлаж хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчөөгүй.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: [yyyy-mm-dd], Дугаар: [Тодорхойгүй]
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Захиргааны ерөнхий хуульд заасан гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн, Боловсролын тухай хуулийн 30.1.15-ыг үндэслэж чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан "ноцтой зөрчил" гэдэгт үр дүнгийн гэрээний биелэлт хангалтгүй (D үнэлгээ) байхыг шууд хамааруулах үндэслэлгүй.
• Үр дүнгийн гэрээний зорилго нь төсвийн захирагчийн тухайн жилд гүйцэтгэх үүрэг, хариуцлагыг тодорхойлоход оршдог бөгөөд үүний хэрэгжилт хангалтгүй байх нь сахилгын зөрчилд тооцогдохгүй.
• Ажилтан хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, дотоод журам зөрчсөн гэм буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүй гаргасан болохыг ажил олгогч нотлоогүй.
• Хөдөлмөрийн гэрээний 6.2.4 дэх заалт (үр дүнгийн гэрээ хангалтгүй бол халах) нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчлийн агуулгад нийцэхгүй байна.