📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.А нь "Э" ХХК-ийн Тэргүүн дэд захирлаар хөлсөөр ажиллах гэрээний үндсэн дээр ажиллаж байгаад гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн. Нэхэмжлэгч үүнийг эсэргүүцэж ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Б.А. Гэрээний хугацаанд цуцлах мэдэгдэл өгөөгүй тул гэрээ 1 жилээр сунгагдсан, мөн байнгын ажлын байранд ажиллаж байсан тул хөдөлмөрийн гэрээний харилцаа гэж үзэж Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулна гэж маргасан.
- Хариуцагч: "Э" ХХК. Талуудын хооронд Иргэний хуулийн дагуу хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулагдсан, гэрээний хугацаа дууссан, сунгахгүй тухай мэдэгдлийг цахим шуудангаар хүргүүлсэн тул нэхэмжлэл үндэслэлгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-05-11, Дугаар: 181/ШШ2017/01318
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Иргэний хуулийн 359.1, 364.1.1. Зохигчдын хооронд хөлсөөр ажиллах гэрээний харилцаа үүссэн бөгөөд тохирсон хугацаа дууссанаар гэрээ дуусгавар болсон байна.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-07-05, Дугаар: 1545
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх маргааны эрх зүйн харилцааг буруу тогтоосон, байнгын ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хэргийн баримтаар хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаа үүсээгүй, хөлсөөр ажиллах гэрээний хугацаа дуусгавар болсон нь тогтоогдсон.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: [хуралдааны өдөр тодорхойгүй], Дугаар: [тодорхойгүй]
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хэргийн үйл баримтыг буруу үнэлсэн, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хэрэглээгүй.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Зохигчдын хооронд Иргэний хуулийн 359.1-д заасан хөлсөөр ажиллах гэрээний харилцаа үүссэн нь тогтоогдсон.
- Хөлсөөр ажиллах гэрээ болон хөдөлмөрийн гэрээ нь тусдаа эрх зүйн харилцааг үүсгэдэг тул хөлсөөр ажиллагч нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах шаардах эрхийг эдлэх үндэслэлгүй.
- Компанийн тэргүүн дэд захиралтай байгуулсан гэрээний нөхцөлүүд нь хөлсөөр ажиллах гэрээний үндсэн шинжийг агуулсан, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-д заасан хөдөлмөрийн гэрээ гэж үзэх үндэслэлгүй байна.
- Гэрээний хугацаа дуусгавар болсон, цаашид сунгагдахгүй талаар хариуцагч тал цахим шуудангаар мэдэгдэл хүргүүлсэн нь Иргэний хуулийн 364.1-д нийцсэн.
- Шүүх хэрэглэвэл зохих хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчөөгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух