📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Х.Б- нь 2014 оны 12 дугаар сарын 01-ний өдрөөс 195 дугаар цэцэрлэгт галчаар ажиллаж байгаад 2018 оны 03 дугаар сарын 18-ны өдрийн Б/14 дугаартай тушаалаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан үндэслэлээр ажлаас халагдсан.
- Нэхэмжлэгч: Х.Б- нь ажлаас халах тушаалыг эс зөвшөөрч, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг төлүүлж, бичилт хийлгүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: 195 дугаар цэцэрлэг нь Х.Б-ийг 2018 оны 3 дугаар сарын 11-12-нд шилжих шөнө согтууруулах ундаа хэрэглэн ажлын байранд ирж, бусдыг айлган сүрдүүлж, байгууллагын эд хогшлыг эвдэж, эд хөрөнгийн хохирол учруулсан ноцтой зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-08-03, Дугаар: 184/ШШ2018/01960
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д заасныг баримтлан Х.Б-ийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг төлүүлэхийг даалгасан.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-09-05, Дугаар: 1953
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгуулах.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасан үндэслэлгүй гэж үзсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-10-24, Дугаар: 1953
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлж, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Х.Б- нь 2018 оны 03 дугаар сарын 11-ний өдөр ажлын бус цагаар ажилладаг цэцэрлэгт ирж, ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан манаач, галч нартай маргаж, улмаар коридорын толь хагалж, ОО-ын өрөөний тусгаарлах ханыг эвдсэн үйл баримт тогтоогдсон.
- Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээс гадна хөдөлмөрийн дотоод журам, аюулгүй ажиллагаа зэрэг байгууллагын хэвийн үйл ажиллагааг хангах нийтлэг шаардлагыг сахин биелүүлэх үүрэгтэй.
- Нэхэмжлэгчийн үйлдэл нь хөдөлмөрийн гэрээний 7.2.10-т заасан “байгууллагын эд хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдлыг хангаж ажиллаагүйгээс байгууллагад хохирол учруулсан нь дотоодын хяналт шалгалтаар илэрсэн, ноцтой зөрчил”-д хамаарна.
- Нэхэмжлэгч тухайн өдөр амарч байхдаа, ажил тарсны дараа, ажилтан гэсэн давуу байдлаа ашиглан ажлын байранд нэвтэрч, ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан ажилтнуудад агсам тавьж, хэрүүл маргаан үүсгэн, байгууллагын эд зүйлийг эвдсэн нь ноцтой зөрчил болно.
- Давж заалдах шатны шүүх хөдөлмөрийн гэрээний заалт болон нотлох баримтыг зөв үнэлж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь үндэслэлтэй.