ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, даатгал төлүүлэхийг шаардсан нэхэмжлэл. Хариуцагч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчлийг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн нь зөв гэж үзэв. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоож, дундаж цалин гаргуулж, даатгал төлөхийг даалгав. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2-ыг баримтлав. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн гомдлыг хангаж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгов. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчлийг байгууллагын эд хөрөнгө эвдсэн, бусад ажилчдыг зодсон үйлдлээр тогтоогдож байна гэж үзэв. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан нь ажлын бус цагаар ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан бусад ажилчдыг айлган сүрдүүлж, байгууллагын эд хөрөнгө эвдэлж гэмтээсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчилд хамаарна. Гэрээний 7.2.10-т заасны дагуу байгууллагын эд хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдлыг хангаагүйгээс хохирол учруулсан нь ноцтой зөрчил болно. Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг хуульд заасан шаардлагад нийцүүлэн үнэлээгүй, хуулийг буруу тайлбарласан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух