Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Х.А- нь ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш хариуцагч байгууллага ажилд аваагүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин, алданги, урамшуулал, ээлжийн амралтын олговор зэргийг нэхэмжилсэн.
• Нэхэмжлэгч: Х.А-. Ажилгүй байсан хугацааны цалингийн зөрүү, алданги, үр дүнгийн урамшуулал, ээлжийн амралтын олговор болон бусад зардалд 99,369,318 төгрөг гаргуулах, НД, ЭМД-ын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Эрчим хүчний хөгжлийн төв ТӨААТҮГ. Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр цалин олгогдсон, ажиллаагүй хугацаанд үр дүнгийн шагнал болон ээлжийн амралт тооцох үндэслэлгүй, алданги тооцох хууль зүйн үндэслэлгүй гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-02-27, Дугаар: 183/ШШ2018/00460
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, хариуцагчаас 32,097,137 төгрөг гаргуулж, үлдэх 67,272,181 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 47.1, 50.1, 55.1-д заасны дагуу ажилгүй байсан 238 хоногийн олговор, амралтын олговор, урамшуулал, нотариатын зардлыг тооцон олгох үндэслэлтэй.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-04-27, Дугаар: 1000
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч болон Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч дундаж цалинг буруу тооцсон гэж, хариуцагч урамшуулал, амралтын олговор олгохыг эсэргүүцсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, хариуцагчаас гаргах дүнг 44,952,120 төгрөг болгож нэмэгдүүлсэн.
• Үндэслэл: Дундаж цалин хөлсийг тодорхойлохдоо нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичигдсэн сүүлийн 3 сарын цалингийн нийлбэрээр тооцсон.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2018-06-04 (Хэргийн материалд дурдсан тэмдэгтийн хураамж төлсөн огноо), Дугаар: Тодорхойгүй
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч болон Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Дундаж цалин тооцсон аргачлал болон шагналт цалинг дундаж цалинд оруулж тооцсоныг эсэргүүцсэн.
• Шийдвэр: Магадлал болон шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, хариуцагчаас 29,148,319 төгрөг гаргуулж, нэхэмжлэлийн бусад шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 11.1, 11.2-т зааснаар хүчин төгөлдөр шүүхийн шийдвэрийг ажил олгогч биелүүлж, ажилтныг ажилд нь авах үүрэгтэй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гарсан өдрөөс хойш ажилд аваагүй хугацааны олговрыг ажил олгогч хариуцна.
• Дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо жилд нэг удаа олгодог "13 дахь сарын цалин" буюу шагналт урамшууллыг сар бүр олгодог цалин хөлсөнд хамааруулан тооцохгүй. Давж заалдах шатны шүүх үүнийг анхаараагүй нь буруу.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 141.4-т заасан алданги тооцох зохицуулалт нь шүүхийн шийдвэрээр олгогдож буй ажилгүй байсан хугацааны олговорт хамаарахгүй.
• Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр нэгэнт шийдвэрлэгдсэн хугацааны цалингийн зөрүүг дахин нэхэмжлэх үндэслэлгүй.